Unsere Tipps für Personalverantwortliche
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Analyse der Qualifikationslücke: 4 Tipps, um die Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen zu schließen
Gibt es eine Lücke zwischen den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und den Fähigkeiten, die - auch in Zukunft - in Ihrem Unternehmen benötigt werden? Dann haben Sie es mit einer Qualifikationslücke zu tun. Um eine Qualifikationslücke zu schließen, können Sie eine...
Was ist Mitarbeiterengagement, wie kann man es messen und warum ist es wichtig?
In diesem Blog untersuchen wir das Konzept des Mitarbeiterengagements: was es bedeutet, wie es sich von der Mitarbeiterzufriedenheit unterscheidet und warum es für Unternehmen wichtig ist. Wir erörtern auch verschiedene Methoden zur Messung des...
Warum sich immer mehr Unternehmen dafür entscheiden, ihre MTO selbst und nicht von einer Forschungsagentur durchführen zu lassen
Die Auslagerung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit (MTO) an ein spezialisiertes Marktforschungsunternehmen hat Vorteile, aber auch Nachteile wie Kosten, geringere Kontrolle und mangelnde interne Beteiligung. Erfahren Sie mehr über diese Aspekte und finden...
Warum immer mehr Personalverantwortliche auf kurze pulse surveys anstelle einer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsstudie umsteigen
In der Welt der Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit ist die jährliche Umfrage ein gängiger Ansatz. Obwohl sie auf den ersten Blick nützlich erscheint, hat eine jährliche Frequenz auch einige Nachteile. Veraltete Daten, fehlende Echtzeit-Einsichten und verpasste...
Tipps und bewährte Verfahren für die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
Eine Mitarbeiterbefragung ist ein strukturierter Prozess, bei dem die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter gesammelt werden. Ziel ist es, einen Einblick in die Zufriedenheit, das Engagement und die verbesserungswürdigen Bereiche zu erhalten. Aufgrund des...
Die Stimmung in deinem Unternehmen in 15 Sekunden mit einer Stimmungsumfrage verstehen
Die Messung der Stimmung und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen ist wichtig, um die Atmosphäre und das Wohlbefinden in einer Organisation zu verstehen. Früher waren Umfragen und Fragebögen die üblichen Methoden, aber heute gibt es einen schnelleren und...
Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit, anonym oder nicht anonym?
Bei der Durchführung einer Mitarbeiterzufriedenheit werden Personalleiter oft gefragt: "Wie anonym ist diese Umfrage?", "Warum ist sie anonym, wenn Sie meine E-Mail-Adresse verwenden?". Die Sorge der Mitarbeiter liegt im Schutz ihrer Privatsphäre. Sie befürchten,...
Employee Net Promoter Score (eNPS): Alles, was Sie wissen müssen
Entdecken Sie die Leistungsfähigkeit des eNPS (Employee Net Promoter Score), einem Messinstrument, das das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erfasst. Inspiriert vom Net Promoter Score aus der Marketingwelt, konzentriert sich der eNPS...
3 Herausforderungen bei der Erstellung eines Aktionsplans und der Nachbereitung Ihrer Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Die Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Erstellung eines wirksamen Aktionsplans auf der Grundlage einer Mitarbeiterzufriedenheitsstudie (Mitarbeiterzufriedenheitsstudie) kann für Unternehmen eine komplexe Aufgabe sein. Den Mitarbeitern fällt es...
5 Gründe, warum Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsstudie enttäuschend ist und wie Sie sie verbessern können
Die Durchführung einer erfolgreichen Mitarbeiterzufriedenheitsstudie (MZS) hängt von der Beteiligung und dem Engagement der Mitarbeiter ab. Es gibt jedoch einige Herausforderungen, die zu niedrigen Antwortquoten und einem Mangel an repräsentativem Feedback führen...