Unsere Tipps für Personalverantwortliche
Alles, was Sie über objektive Bewertung, Entwicklung und Belohnung wissen wollen.
Analyse der Qualifikationslücke: 4 Tipps, um die Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen zu schließen
Gibt es eine Lücke zwischen den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und den Fähigkeiten, die - auch in Zukunft - in Ihrem Unternehmen benötigt werden? Dann haben Sie es mit einer Qualifikationslücke zu tun. Um eine Qualifikationslücke zu schließen, können Sie eine...
Wie kann man mit GUTEN Gesprächen einem Burnout vorbeugen?
Burnout ist ein Gefühl des Ausgebranntseins, der Erschöpfung und der Leere und kann sich in Konzentrationsschwierigkeiten, Müdigkeit, Lethargie, manchmal Weinen und chaotischem Denken äußern. Arbeitnehmer, die mit Burnout konfrontiert sind, ärgern sich oft über...
Belohnung und das gute Gespräch
Führen Prämien zu leistungsfähigeren Mitarbeitern und mehr Motivation? Trägt eine Bewertung mit Endnoten von A = mangelhaft bis E = hervorragend dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen? Wie können Sie...
Konzentrieren Sie sich in The Good Talk auf Ihre Stärken!
Die Konzentration auf die Stärken ist ein Bestandteil von The Good Conversation. Der "Stärken"-Ansatz besagt, dass, wenn die Mitarbeiter die Arbeit tun, die sie (bereits) gut können, dies zu noch besseren Leistungen, weniger Fehlzeiten, mehr Entwicklung und weniger...
Mit Vitamin-A-Gesprächen dem Burnout vorbeugen
Aufgrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt hat die Arbeitsbelastung der Beschäftigten im vergangenen Jahr erheblich zugenommen, was zu rekordverdächtigen Fehlzeiten geführt hat. Laut dem Trendbericht über krankheitsbedingte Fehlzeiten und...
Sei glücklich mit einer Entschuldigung in The Good Talk
Führungscoaching ist einer der fünf Bestandteile von The Good Conversation. In diesem Gespräch sollte Platz für ein "Entschuldigung" sein. Es fällt nicht jedem Arbeitnehmer leicht, einen Fehler einzugestehen. Sicherlich nicht gegenüber seinem Vorgesetzten. Die...
Mit Kompetenzen verbessern und entwickeln
In immer mehr Unternehmen steht das klassische Beurteilungsgespräch unter Beschuss. Man würde sich zu sehr auf die Vergangenheit und das, was schief gelaufen ist, konzentrieren. Die Einbeziehung von Kompetenzen in Gespräche mit Mitarbeitern ermöglicht es ihnen, den...