1-zu-1-Gespräche
Von einmaligen Beurteilungen zum kontinuierlichen Dialog
Bieten Sie Managern die Struktur, um sich regelmäßig mit Teammitgliedern auszutauschen. Mit den laufenden 1:1-Gesprächen in unserer HR-Software.
Ein moderner HR-Zyklus
2 formelle Interviews pro Jahr, ergänzt durch einen kontinuierlichen Dialog
Checken Sie während der 1:1-Sitzungen kontinuierlich ein
Planen Sie zusätzlich zu den formellen Bewertungenlaufende 1:1-Gespräche. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Sie nie wieder auf Punkte aus einem Beurteilungsgespräch zurückkommen: Sie geben kontinuierlich Feedback und fördern die Entwicklung. 1:1-Gespräche tragen auch dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und Ausfälle zu verhindern.
Der ganze Input für ein gutes Gespräch zur Hand
Geben Sie Führungskräften die Werkzeuge, um gute 1:1-Gespräche zu führen. Sie finden den gesamten Input für ein gutes Gespräch in einer Übersicht, von Zielen und KPIs bis hin zu Notizen mit Feedback.
Sammeln Sie kontinuierlich Feedback für Bewertungen
Sammeln Sie während des ganzen Jahres Beiträge für fundierte Bewertungen, nicht nur in den letzten 4 Wochen. Mit unserer Software erfassen Sie das Feedback, sobald es auftritt. Leiten Sie es aus E-Mails, Slack und Teams weiter und wir stellen es in einer Zusammenfassung zusammen.
Automatischer Anrufbericht mit Aktionspunkten
Fassen Sie Ihre 1:1-Gespräche automatisch mit KI zusammen, dank der integrierten Voice-to-Text-Funktion in Learned. Mit klaren Aktionspunkten zur Nachverfolgung und immer sicher (wir zeichnen nur Audio auf und speichern nichts).
Kundenerfolg
Völlig unbelastet bei der Umsetzung Ihres HR-Zyklus
Wählen Sie einen 1-tägigen Workshop ‚Moderner HR-Zyklus‘ oder lagern Sie die Gestaltung Ihres HR-Zyklus komplett an unseren Performance-Spezialisten aus. Wir helfen Ihnen dabei, einen kontinuierlichen Dialog aufzubauen, der zu Ihrer Organisation passt. Mit 1:1-Gesprächen und laufendem Feedback.
Entdecken Sie mehr über unsere HR-Software
Führen Sie bessere Gespräche und bereiten Sie sie klug vor
Klare Erwartungen und Wachstumschancen für alle
Setzen Sie einfache SMART-Ziele
