Job Matrix & Karrierewege
Bieten Sie klare Erwartungen und konkrete Möglichkeiten für Wachstum
Legen Sie den Grundstein für intelligente Bewertungen mit Stellenprofilen, die auf Fähigkeiten, Verhalten und KPIs basieren. Und bieten Sie allen Ihren Kollegen einen Einblick, wie sie sich in ihren Fähigkeiten und ihrer Karriere weiterentwickeln können.
Machen Sie Verhalten verhandelbar und helfen Sie Managern, gezieltes Feedback zu geben
Über 2.000 Stellenprofile mit 2 Klicks
Richten Sie dank unserer Datenbank mit über 2000 Stellenangeboten ganz einfach eine kompetenzbasierte Jobbörse ein. Von KI generiert und mit Branchendaten validiert.
Vom aufgabenbasierten zum kompetenzbasierten Jobhaus
Bestimmen Sie den Erfolg in einem Job anhand von Soft- und Hard Skills. Mit unseren konkreten Verhaltensbeispielen für jedes Niveau, vom Anfänger bis zum Experten, können Sie dies ganz einfach tun. Von der KI erstellt, von Ihnen anpassbar.
Transparente Erwartungen nach Funktionen
Mitarbeiter sehen, welche KPIs und Fähigkeiten sie entwickeln können, bevor sie für den nächsten Schritt bereit sind. Und Manager, wie sie sie dabei unterstützen können.
Persönliche Karrierewege
Skizzieren Sie für jeden Mitarbeiter einen Karrierepfad, der auf Ihrer Stellenbeschreibung basiert. Auf diese Weise kann jeder sehen, wie er in seiner aktuellen Rolle vorankommt und welche vertikalen oder horizontalen Schritte er machen kann.
Nehmen Sie die Kultur in Ihre Bewertungskriterien auf
Machen Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens zum Bestandteil Ihrer Stellenprofile und Ihres Interviewzyklus. Auf diese Weise schaffen Sie klare Erwartungen und steuern auf eine starke Kultur zu.
Kundenerfolg
Anleitung für Ihre Umsetzung und nachhaltige Wirkung danach
Führen Sie Learned erfolgreich mit einem maßgeschneiderten Implementierungsplan ein. Wir sind auch danach für Sie da. Entscheiden Sie sich für die strategische Unterstützung durch einen permanenten Performance-Spezialisten und entdecken Sie unsere speziellen HR- und Manager-Trainingsprogramme.
Entdecken Sie mehr über unsere HR-Software
Führen Sie bessere Gespräche und bereiten Sie sie klug vor
Von der einmaligen Bewertung zum kontinuierlichen Dialog
Setzen Sie einfache SMART-Ziele
Planen Sie ein Online-Meeting
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine kompetenzbasierte Jobbörse?
Ein kompetenzbasiertes Jobcenter ist eine Organisationsstruktur, in der Arbeitsplätze auf der Grundlage der Fähigkeiten und Kompetenzen beschrieben werden, die für ihre erfolgreiche Ausübung erforderlich sind, und nicht nur als Beschreibung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dies schafft klare Erwartungen an eine Organisation, erleichtert den internen Arbeitsfluss und fördert die Entwicklung.
Woher bezieht Learned seine Daten?
Auf der Grundlage öffentlicher Quellen und Millionen von Lebensläufen und Stellenausschreibungen haben wir eine Taxonomie von über 2.000 Stellen mit Beispielen für kritische Leistungsindikatoren und Beispiele für konkrete beobachtbare Verhaltensweisen, die zu den relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten gehören, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Mithilfe von künstlicher Intelligenz optimiert sich unsere Taxonomie ständig selbst.
Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?
Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie alles über Datensicherheit auf der Seite Sicherheit.
In welchen Sprachen ist die Job- und Qualifikationsmatrix verfügbar?
Die 2000 Funktionen in unserem Jobcenter und die Bibliothek mit über 5000 Fähigkeiten und Kompetenzen sind in Niederländisch, Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Polnisch und Portugiesisch verfügbar. Neugierig auf weitere Sprachen? Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo