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So stellen unsere Kunden die Entwicklung und ehrliche Bewertung ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Geschäfts.
Wie Blueriq Karriere nutzt, um die berufliche Entwicklung transparent zu machen
Bei Blueriq sprachen wir mit Tanja, HR Talent & Development Manager. Die Herausforderung Learned und Blueriq trafen sich erstmals im Jahr 2020. Learned wurde durch die Medien auf Blueriq als innovatives HR-Tech-Startup aufmerksam und Blueriq war genau zu diesem...
Wie Svea Finans das Modul Engagement nutzt, um mehr Einblick in das Engagement zu erhalten
Im Gespräch mit Marlies Oostendorp, Marketing, Communications & HR Manager bei Svea Finans. Die Herausforderung Seit einigen Jahren führt die Svea Finans jährlich eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie (Mitarbeiterzufriedenheitsstudie) durch, um das...
Wie E-mergo mit mehr Anrufen und Ausbildungsstunden Zukunftsperspektiven bietet
Die aktuelle Situation - Zeit für eine mittlere Managementebene Seit Anfang 2021 ist Learned live bei E-mergo. Der Spezialist für Business Intelligence wurde 2001 von den heutigen Geschäftsführern Aad van den Berg und Jaco Geluk gegründet. E-mergo ist ein...
Wie Marviq durch Ferncoaching eine zukunftssichere Belegschaft schafft
"Jetzt, wo die Grundlagen geschaffen sind, wollen wir die Learned-Bibliothek mit entsprechenden Schulungen und Kursen einrichten, um uns im nächsten Jahr noch stärker auf die Entwicklung digitaler Kompetenzen zu konzentrieren", sagt Dennis. Bei diesem...
Wie Tensing mit Learned bessere Gespräche führt und mehr Ziele erreicht
Die aktuelle Situation - Persönliche Entwicklung ist der Schlüssel Tensing ist seit über 30 Jahren Spezialist für Geografische Informationssysteme (GIS) und Standortinformationen. Dabei ist eines immer gleich geblieben: Sie finden hier die besten ArcGIS- und...
Wie IMPRES das Performance-Modul für faire Leistungsbewertungen nutzt
Im Gespräch mit Joris Hartsuiker, Leiter der Entwicklungsabteilung von IMPRES. Die Herausforderung Seit 2021 setzt IMPRES, eine kreative Digitalagentur, bereits Learned ein. Als Joris Hartsuiker (Leiter der Entwicklungsabteilung) bei IMPRES anfing, gab es noch...
Wie IFS Ultimo objektive Bewertungen und transparente Entwicklungsbereiche organisiert
Die Herausforderungen IFS Ultimo, Spezialist für Enterprise Asset Management Software, klopfte im Jahr 2020 bei Learned an, mit dem Ziel der Professionalisierung und Digitalisierung im Performance Management. Damals wurde der Leistungsprozess noch auf Papier...
Wie Proxsys objektive Bewertungen und zur Abbildung der Entwicklung nutzt
Für Proxsys haben wir einen neuen HR-Zyklus in der Learned-Plattform implementiert. Wie haben sie es erlebt? Wir haben mit Sophie Akse, der Personalleiterin von Proxsys, gesprochen, die im Folgenden über ihre Erfahrungen mit Learned berichtet. (12. April 2023)...
Wie Q Backoffice mit Learned Einblick in das Wachstum gibt
Wir haben in kurzer Zeit bereits große Erfolge erzielt. Die Einführung der Learned-Plattform wurde mit Nachdruck vorangetrieben, und in letzter Zeit wurden zahlreiche Anrufe getätigt. Es wird auch viel Feedback ausgetauscht, und die Mitarbeiter werden sich dessen...