HR Performance Management Software ist ein Begriff, der im HR-Bereich zunehmend verwendet wird. Aber was ist damit eigentlich gemeint? Das Leistungsmanagement ist eine Mess- und Managementmethode, die dazu beitr\u00e4gt, die Unternehmensstrategie zu definieren und Ziele zu erreichen. Beim Leistungsmanagement geht es darum, die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die Kosten von Performance-Management-Software, aber vor allem dar\u00fcber, was sie leistet.<\/p>
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Die Anschaffung von Software f\u00fcr das Leistungsmanagement ist, wie die Anschaffung jeder Art von Software, nicht nur eine Investition in Geld. Die Vorbereitung des Kaufs erfordert Zeit und kann bis zu mehreren Monaten dauern. Wenn Sie sich zun\u00e4chst die Probleme im aktuellen HR-Zyklus und dann die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen an eine neue HR-Software ansehen, haben Sie gen\u00fcgend Informationen, um einen Softwareanbieter<\/b> auszuw\u00e4hlen .<\/b><\/p>
Die Einf\u00fchrung einer neuen HR-Software, und nicht zuletzt ihre \u00dcbernahme, erfordert ebenfalls Zeit. Der Erfolg eines jeden neuen Systems h\u00e4ngt davon ab, ob es von den Benutzern angenommen wird. Au\u00dferdem erfordert das Leistungsmanagement viel Disziplin. Disziplin bei der Festlegung von Zielen und Ergebnissen. Und bei der Verfolgung von Fortschritten und der anschlie\u00dfenden Anpassung von Prozessen und Mitarbeitern.<\/p>
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Es gibt 2 Arten von Leistungsmanagement-Software:<\/p>
1. Berichtswerkzeug (AFAS oder SD WORX)
Dies hat den Vorteil, dass Sie pro Mitarbeiter eine digitale Akte anlegen. Der Nachteil eines solchen Tools ist, dass es oft keine eingebauten Feedback-Funktionen hat und keinen kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeiter und Manager gew\u00e4hrleistet. Die Preisspanne f\u00fcr diese Werkzeuge liegt bei ca. 2 \u20ac pro Arbeitnehmer.<\/p>
2. Vollst\u00e4ndige Leistungsmanagement-L\u00f6sung <\/a> (Learned) Tools f\u00fcr das Leistungsmanagement sind etwas teurer als Software nur f\u00fcr die Personalberichterstattung, bieten aber einen gr\u00f6\u00dferen Nutzen.<\/p> Die Preisspanne von Learned liegt bei 4 bis 6 Euro mit Mengenrabatten ab 100 Mitarbeitern. Informieren Sie sich hier \u00fcber das Paket, das zu Ihrer Organisation passt<\/b>!<\/a><\/p> <\/p> Obwohl die Kosten h\u00f6her sind, bietet ein gutes Leistungsmanagement-Tool zahlreiche Vorteile, die \u00fcber die Berichterstattung hinausgehen:<\/p> Learned’s Untersuchungen zeigen, dass die Einf\u00fchrung eines kontinuierlichen Dialogs eine gro\u00dfe Zeitersparnis mit sich bringt. Mit der richtigen Software unterst\u00fctzt, f\u00fchrt dies zu einer Zeitersparnis von 44 %. Zeit, die Sie als Personalabteilung f\u00fcr strategische HR-Projekte und f\u00fcr die menschliche Seite des HRM nutzen k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote> <\/p> Ausgehend von einer Investition von ca. 5 \u20ac pro Mitarbeiter und Monat f\u00fcr eine Softwareplattform, die den Aufbau eines kontinuierlichen Dialogs unterst\u00fctzt, betr\u00e4gt die j\u00e4hrliche Investition ca. \u20ac7.200. Unter Ber\u00fccksichtigung einer Einf\u00fchrungsphase der neuen Methodik wird der maximale ROI in den ersten drei Jahren zwischen 1200% und 1600% liegen.<\/p>
Diese neue Generation von Software bietet eine Komplettl\u00f6sung, die den gesamten HR-Zyklus in Form eines kontinuierlichen Dialogs zwischen Mitarbeiter und Manager digitalisiert und ersetzt. Diese modernen und qualitativen Entwicklungsgespr\u00e4che erh\u00f6hen das Engagement der Mitarbeiter um bis zu 280 % im Vergleich zu Mitarbeitern, die keine Gespr\u00e4che mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fchren. Dies f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t von bis zu 26 %(Gallup-Umfrage 2017<\/a>).<\/p> Die Vorteile von Software f\u00fcr das Leistungsmanagement<\/h3>
Wie hoch ist die Investitionsrendite von Leistungsmanagement-Software?<\/h3>