{"id":14295767,"date":"2025-02-18T09:49:56","date_gmt":"2025-02-18T08:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/10-schluesselfragen-fuer-eine-konstruktive-und-moderne-leistungsbeurteilung\/"},"modified":"2025-02-18T11:19:08","modified_gmt":"2025-02-18T10:19:08","slug":"fragen-leistungsbeurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/fragen-leistungsbeurteilung\/","title":{"rendered":"10 Fragen f\u00fcr eine konstruktive und moderne Leistungsbeurteilung"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_gutters1\"> <div class=\"et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_2 et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\"> <div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2 et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\"> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <p><strong>Traditionell wird in der Leistungsbeurteilung nur die Leistung des Mitarbeiters im vergangenen (halben) Jahr besprochen. Diese Bewertungsmethode gibt nur einen Einblick in einen Aspekt und vermittelt daher kein vollst\u00e4ndiges Bild. <\/strong><\/p> <p>Tats\u00e4chlich h\u00e4ngt die Leistung eines Mitarbeiters von viel mehr Dingen ab. Wir empfehlen daher, den HR-Zyklus um moderne Leistungsbeurteilungen zu erweitern.<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>Mehr wissen? \ud83d\udc49\u00a0 <a href=\"\/nl?p=14314894\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25+ Fragen f\u00fcr ein modernes Beurteilungsgespr\u00e4ch<\/a><\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Was ist eine moderne Leistungsbeurteilung?<\/h2> <p>Die Pr\u00e4misse der<b> modernen Leistungsbeurteilung<\/b> ist, dass mehrere Themen besprochen werden. Der Mitarbeiter erh\u00e4lt die M\u00f6glichkeit, nicht nur seine eigene Leistung zu bewerten, sondern auch Feedback zur Leistung des Vorgesetzten und des Teams zu geben. Diese Feedback-Methode wird als <a href=\"\/nl?p=14297738\">360 \u2070-Feedback<\/a> bezeichnet.<\/p> <p>Durch die Anwendung dieser 360-Grad-Feedback-Methode werden alle wichtigen Aspekte f\u00fcr ein konstruktives und aufbauendes Entwicklungsgespr\u00e4ch abgedeckt. Bei einem solchen modernen Beurteilungsgespr\u00e4ch kann es um Arbeitszufriedenheit, Engp\u00e4sse bei der Erreichung der gesetzten Ziele, m\u00f6gliche L\u00f6sungen f\u00fcr diese, Arbeitsbedingungen und beispielsweise Zukunfts- und Karrierepl\u00e4ne gehen.<\/p> <\/div> <\/div> <p>&nbsp;<\/p> <div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2 et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\"> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <h3>Der Inhalt des modernen Beurteilungsgespr\u00e4chs<\/h3> <p>Bei dieser modernen Leistungsbeurteilung geht es also haupts\u00e4chlich darum, Feedback zu geben und zu erhalten. Beim Geben von Feedback sind einige Dinge wichtig:<\/p> <ul> <li>Vorbereitet sein<\/li> <li>Geben Sie konkrete Beispiele<\/li> <li>Ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen positivem und negativem Feedback ist entscheidend<\/li> <li>Bleiben Sie sachlich und halten Sie Emotionen aus dem Gespr\u00e4ch heraus.<\/li> <\/ul> <p>Nutzen Sie zum Beispiel die 4G-Feedback-Methode&#8220;, um eine konstruktive Feedback-Kultur zu schaffen. Mit dieser Feedback-Methode sorgen Sie f\u00fcr ein offenes Gespr\u00e4ch, in dem sich der Mitarbeiter auch traut, Feedback zu geben, und, was noch wichtiger ist, Einblick in das gegebene Feedback erh\u00e4lt. Durch das Stellen konkreter Fragen wird der Mitarbeiter herausgefordert, seine Leistung ins rechte Licht zu r\u00fccken.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <\/div> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Learned erleichtert objektive Bewertungen. Durch die Schaffung mehrerer Messzeitpunkte pro Jahr auf der Grundlage verschiedener Themen &#8211; z. B. die \u00dcbereinstimmung mit Ihrer Kultur und das Erreichen von Zielen &#8211; erhalten Sie einen objektiven Einblick in Ihre Low- und High-Performer.<\/span><\/p> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14300057 size-full\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image6-3-1.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"514\" \/><\/p> <p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zur Verdeutlichung: In jeder Bewertung wird angegeben, wie der Mitarbeiter in den verschiedenen Themenbereichen abschneidet. <\/span><\/i><\/p> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <p>&nbsp;<\/p> <h2>10 konkrete Fragen, die Sie bei einem modernen Beurteilungsgespr\u00e4ch stellen sollten<\/h2> <p>Welche Fragen stellen Sie, um ein reibungsloses und transparentes Gespr\u00e4ch zu erm\u00f6glichen? Learned verwendet 5 Themen, die die Plattform f\u00fcr die Verbesserung des HR-Zyklus leiten. Dies sind die besten Fragen f\u00fcr das 1:1-Gespr\u00e4ch:<\/p> <h3><b>Zufriedenheit am Arbeitsplatz<\/b><\/h3> <p>1. Wie haben Sie die Arbeitsbelastung in der letzten Zeit erlebt?<\/p> <p>2. Was waren f\u00fcr Sie die inspirierendsten Projekte\/Arbeiten, die Sie am meisten angetrieben haben?<\/p> <h3><b>Performance<\/b><\/h3> <p>3. Was sind 3 Beispiele f\u00fcr Leistungen, auf die Sie stolz sind?<\/p> <p>4. Was waren die gr\u00f6\u00dften Hindernisse auf dem Weg zu Ihren Lernzielen und wie haben Sie sie \u00fcberwunden?<\/p> <h3><b>Entwicklung<\/b><\/h3> <p>5. Welche Talente m\u00f6chten Sie in der kommenden Zeit weiter entwickeln?<\/p> <p>6. Welche neuen F\u00e4higkeiten m\u00f6chten Sie in der n\u00e4chsten Zeit erlernen?<\/p> <h3><b>Lernziele<\/b><\/h3> <p>7. Welches sind Ihre drei wichtigsten Lernziele der vergangenen Periode und haben Sie sie erreicht?<\/p> <p>8. Werden Ihre Lernziele f\u00fcr den kommenden Zeitraum gleich bleiben?<\/p> <h3><b>Kontinuierliche Verbesserung<\/b><\/h3> <p>9. Was w\u00fcrden Sie gerne auf [naam bedrijf] verbessert sehen und wie?<\/p> <p>10. Beschreiben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten\/Team\/direkten Kollegen in 3 Worten und nennen Sie Bereiche, in denen die Zusammenarbeit verbessert werden k\u00f6nnte.<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udca1<\/strong><br \/> <strong>Diese Beispielfragen und mehr praktische Tipps finden Sie in unsere<a href=\"\/nl?p=14293238\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Vorlage mit 35+ Fragen f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/a> zur Verbesserung des HR-Zyklus.<\/strong><\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traditionell wird in der Leistungsbeurteilung nur die Leistung des Mitarbeiters im vergangenen (halben) Jahr besprochen. 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