{"id":14295782,"date":"2023-09-27T09:12:47","date_gmt":"2023-09-27T09:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/was-ist-der-roi-eines-kontinuierlichen-dialogs\/"},"modified":"2024-12-13T09:55:55","modified_gmt":"2024-12-13T08:55:55","slug":"was-ist-der-roi-eines-kontinuierlichen-dialogs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/was-ist-der-roi-eines-kontinuierlichen-dialogs\/","title":{"rendered":"Was ist der ROI eines „kontinuierlichen Dialogs“?"},"content":{"rendered":"

Erneuerung des traditionellen Zyklus der Personalgespr\u00e4che mit Plan-, Leistungs- und Beurteilungsgespr\u00e4chen, um Das neue Assessment<\/span> und einem kontinuierlichen Dialog <\/span><\/a>bietet ein enormes Einsparungspotenzial. Studien, die u. a. von Gallup, Deloitte und Linkedin durchgef\u00fchrt wurden, zeigen, dass durch h\u00f6here Produktivit\u00e4t, geringere Fluktuation und weniger Fehlzeiten Zeit und Geld gespart werden k\u00f6nnen.<\/p>

 <\/p>

Die Umfrageergebnisse<\/h3>
+280% bei der Mitarbeiterbindung<\/h5>

Untersuchungen von Gallup haben gezeigt, dass ein kontinuierlicher Dialog zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeiter das Engagement der Mitarbeiter um bis zu 280 % steigern kann(1).<\/p>

-44% Zeitaufwand f\u00fcr HR<\/h5>

Die Einf\u00fchrung eines kontinuierlichen Dialogs, unterst\u00fctzt durch die richtige Software, f\u00fchrt nach unseren eigenen Berechnungen zu einer Zeitersparnis f\u00fcr die Personalabteilung von 44 %!(2) Zeit, die Sie als Abteilung f\u00fcr strategische Personalprojekte nutzen k\u00f6nnen.<\/p>

-27% Zeitaufwand f\u00fcr Manager<\/h5>

Gute Gespr\u00e4che, die sich an den Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen orientieren, f\u00fchren nicht nur zu einem h\u00f6heren Mitarbeiterengagement, sondern reduzieren auch den Zeitaufwand der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Gespr\u00e4chsf\u00fchrung um rund 27 %.<\/p>

+Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t um 26<\/h5>

In einer Studie \u00fcber die Produktivit\u00e4t hat Gallup festgestellt, dass ein h\u00f6heres Engagement der Mitarbeiter und ein kontinuierlicher Dialog zu einer Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t um bis zu 26 % f\u00fchren. Das spart viel Zeit und damit Geld.<\/p>

-41% freiwillige Fluktuation<\/h5>

Eine von LinkedIn durchgef\u00fchrte Studie hat ergeben, dass die Zahl der freiwilligen K\u00fcndigungen um 41 %(3) zur\u00fcckgeht, wenn die Entwicklung der Mitarbeiter und die Karrierem\u00f6glichkeiten kontinuierlich besprochen werden. Millennials und Gen-Z bleiben daher l\u00e4nger bei diesen Organisationen. Dies f\u00fchrt zu einer Verringerung der Fluktuationskosten.<\/p>

-43% bei den Abwesenheitszeiten<\/h5>

Gallup hat untersucht, dass ein h\u00f6heres Mitarbeiterengagement zu einer Senkung des Krankenstandes um 43 %(4) f\u00fchrt. Im Durchschnitt sind „unbeteiligte“ Arbeitnehmer 2,15 Tage pro Monat aufgrund von Symptomen krank oder weniger produktiv. Und das, obwohl die betroffenen Arbeitnehmer nur 1,25 Tage pro Monat krank sind.<\/p>

-62% Ausbr\u00fcche<\/h5>

In einer anderen Studie untersuchte Gallup die Auswirkungen eines kontinuierlichen Dialogs auf die Burnout-Rate. Es wurde festgestellt, dass ein kontinuierlicher Dialog die Burnout-Rate um bis zu 62 % senken kann(5).<\/p>

 <\/p>

Das Einsparungspotenzial<\/h3>

Geht man von einer Organisation mit 120 Mitarbeitern und einer durchschnittlichen Fluktuationsrate von 18 % aus, so zeigen die oben genannten Forschungsergebnisse ein Gesamteinsparungspotenzial von: 3800 Stunden pro Jahr und eine j\u00e4hrliche Gesamteinsparung von 135.000 \u20ac.<\/p>

 <\/p>

Der ROI<\/h3>

Geht man von einer Investition von etwa 5 \u20ac pro Mitarbeiter und Monat f\u00fcr eine Softwareplattform aus, die die Schaffung eines kontinuierlichen Dialogs unterst\u00fctzt, so bel\u00e4uft sich die j\u00e4hrliche Investition auf etwa. \u20ac7.200. Unter Ber\u00fccksichtigung einer Einf\u00fchrungsphase der neuen Methodik wird der maximale ROI in den ersten drei Jahren zwischen 1200% und 1600% liegen.<\/p>

 <\/p>

Berechnen Sie es selbst<\/h3>

Sind Sie neugierig auf das Einsparpotenzial f\u00fcr Ihr Unternehmen? Laden Sie den kostenlosen ROI-Rechner herunter <\/span><\/a>geben Sie die Daten Ihrer Organisation ein und berechnen Sie, wie viel Zeit und Geld Sie f\u00fcr Ihre Organisation sparen k\u00f6nnen.<\/p>

 <\/p>

Quellen<\/h5>
  1. https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/215390\/gallup-performance-management-ongoing-conversations<\/li>
  2. Gallup 2017, Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes<\/li>
  3. https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/internal-mobility\/2020\/employees-stay-41-percent-longer-at-companies-that-do-this<\/li>
  4. https:\/\/news.gallup.com\/poll\/187865\/engaged-employees-less-likely-health-problems.aspx<\/li>
  5. Gallup 2018, Millennials are Burning Out.<\/li> <\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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