{"id":14297448,"date":"2023-11-08T13:31:06","date_gmt":"2023-11-08T13:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14297448"},"modified":"2025-03-21T13:57:12","modified_gmt":"2025-03-21T12:57:12","slug":"die-besten-praktiken-um-das-beste-aus-ihrem-bewertungsgesprach-herauszuholen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/die-besten-praktiken-um-das-beste-aus-ihrem-bewertungsgesprach-herauszuholen\/","title":{"rendered":"Vorbereitung auf das Bewertungsgespr\u00e4ch als Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Das Beurteilungsgespr\u00e4ch ist ein wichtiger Teil des HR-Zyklus. Um diese Gespr\u00e4che erfolgreich zu f\u00fchren, ist es daher wichtig, dass Sie mit den Mitarbeitern die richtigen Themen besprechen. Lesen Sie hier alles, was Sie \u00fcber die Durchf\u00fchrung moderner Beurteilungsgespr\u00e4che wissen m\u00fcssen. <\/span><\/p>

Suchen Sie nach Beispielfragen? \ud83d\udc49 <\/b>25+ Fragen f\u00fcr ein modernes Beurteilungsgespr\u00e4ch<\/b><\/a><\/p>

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Was ist ein Bewertungsgespr\u00e4ch?<\/b><\/h2>

In einem Beurteilungsgespr\u00e4ch besprechen Sie die Leistung, die Ziele und die Entwicklung eines Mitarbeiters \u00fcber einen bestimmten Zeitraum hinweg. Gemeinsam blicken Sie auf die Leistung des Mitarbeiters zur\u00fcck und bewerten sie entsprechend. <\/span><\/p>

Dabei ist es <\/span>nicht <\/b> die Vorstellung, dass es sich um ein einseitiges Gespr\u00e4ch handelt, bei dem nur der Manager Feedback gibt. Aus diesem Grund wurde es in den letzten Jahren oft als ein ‚wertendes Gespr\u00e4ch‘ angesehen. <\/span><\/p>

Aber zum Gl\u00fcck gibt es auch eine M\u00f6glichkeit, das Beurteilungsgespr\u00e4ch auf moderne Art und Weise zu f\u00fchren.<\/span><\/p>

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Der Zweck der Durchf\u00fchrung von Bewertungsgespr\u00e4chen<\/b><\/h3>

Die Modernisierung Ihres Beurteilungsgespr\u00e4chs geht \u00fcber das Hinzuf\u00fcgen einer Selbsteinsch\u00e4tzung hinaus. Das Ziel ist die Schaffung eines <\/span> offenes Gespr\u00e4ch <\/b>ein offenes Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren, das sich auf die Entwicklung konzentriert und zum Wachstum eines einzelnen Teammitglieds wie auch des gesamten Teams beitr\u00e4gt.<\/span><\/p>

Sie tun dies, indem Sie diese Komponenten wiederholen:<\/span><\/p>

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1. R\u00fcckmeldung<\/b><\/h4>

Bei einem Beurteilungsgespr\u00e4ch geht es nicht nur darum, die Leistung zu beurteilen, sondern auch darum, Feedback von beiden Seiten zu geben und zu erhalten. <\/span><\/p>

Daher geben die Mitarbeiter ihrem Manager und dem Team auch Feedback \u00fcber die <\/span>360-Grad-Feedback-Methode<\/span><\/a>. Dar\u00fcber hinaus sammeln Sie mit dieser Methode Feedback von Kollegen, Partnern und anderen Mitgliedern des Unternehmens, wodurch Sie eine breitere Perspektive erhalten und das Gespr\u00e4ch st\u00e4rker und inhaltlich wertvoller wird. <\/span><\/p>

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2. Grobe Gespr\u00e4chspunkte<\/b><\/h4>

Au\u00dferdem sprechen Sie nicht nur \u00fcber die Leistung einer Person in Form von messbaren Erfolgen<\/strong> und der Erf\u00fcllung von Zielen, sondern auch \u00fcber Themen wie Zufriedenheit im Job, berufliches Wachstum und Karrierechancen. <\/span><\/p>

\ud83d\udcac <\/b>Beispiele f\u00fcr Fragen, die Sie in einem Bewertungsgespr\u00e4ch stellen k\u00f6nnen, finden Sie hier<\/b><\/a><\/p>

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3. Auf Entwicklung fokussiert<\/b><\/h4>

In einem Beurteilungsgespr\u00e4ch bewerten Sie nicht nur die Leistung eines Mitarbeiters und sich gegenseitig, sondern besprechen auch seine Entwicklung. <\/span><\/p>

Sie diskutieren:<\/span><\/p>