{"id":14297476,"date":"2023-11-08T13:38:16","date_gmt":"2023-11-08T13:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14297476"},"modified":"2023-11-08T13:38:16","modified_gmt":"2023-11-08T13:38:16","slug":"was-man-bei-der-erstellung-einer-jobborse-tun-und-lassen-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/was-man-bei-der-erstellung-einer-jobborse-tun-und-lassen-sollte\/","title":{"rendered":"Was man bei der Erstellung einer Jobb\u00f6rse tun und lassen sollte"},"content":{"rendered":"

In diesem Blog werden wir uns mit der Bedeutung eines Arbeitsplatzes zu Hause befassen und erkl\u00e4ren, warum er in Unternehmen so wichtig ist. Ein Job House ist wie ein Bauplan, der die Struktur und Hierarchie der Funktionen und Positionen innerhalb einer Organisation definiert. Es schafft Klarheit \u00fcber Zust\u00e4ndigkeiten, Kompetenzen und Ebenen und hilft, Funktionen zu organisieren und zu kategorisieren. Ein gut durchdachtes Job House sorgt f\u00fcr Transparenz, Konsistenz und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Mitarbeiter. Entdecken Sie hier die Struktur, die Anwendungen und die besten Praktiken eines Job-Shops.<\/span><\/p>

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Was ist eine Jobb\u00f6rse?<\/span><\/h2>

Ein Job House ist eine Art Blaupause f\u00fcr eine Organisation. Es handelt sich um ein strukturiertes System, in dem alle Funktionen und Positionen innerhalb eines Unternehmens definiert und organisiert sind. Sie hilft, Klarheit dar\u00fcber zu schaffen, wer welche Aufgaben hat und wie die verschiedenen Funktionen miteinander verbunden sind. Die Stellenb\u00f6rse erleichtert auch die Festlegung von Gehaltsstrukturen und Karrierewegen. Kurz gesagt, ein Job House sorgt f\u00fcr \u00dcberblick und Verst\u00e4ndnis innerhalb einer Organisation, so dass jeder wei\u00df, wo er steht und wie er sich in seinem Job weiterentwickeln kann, um so eine Arbeitsbewertung zu entwickeln.<\/span><\/p>

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Wie ist eine Stellenb\u00f6rse aufgebaut?<\/span><\/h2>

Ein Job House besteht aus mehreren Elementen, die zusammen die Struktur und die Hierarchie der Funktionen innerhalb einer Organisation bilden, wobei die spezifische Struktur und das Layout eines Job House von Organisation zu Organisation variieren kann, je nach den Bed\u00fcrfnissen und der Komplexit\u00e4t der Stellenstruktur. Die wichtigsten Bestandteile eines Arbeitsamtes sind:<\/span><\/p>

  1. Stellenprofile: Dies sind detaillierte Beschreibungen der einzelnen Stellen innerhalb der Organisation. Sie enthalten Informationen \u00fcber Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderliche F\u00e4higkeiten und Kompetenzen.<\/span><\/li>
  2. Stellenebenen: Stellenprofile werden h\u00e4ufig in Stellenebenen oder -kategorien eingeteilt, die auf der Komplexit\u00e4t der Stelle, der Dienstaltersstufe und den Verantwortlichkeiten basieren. Dadurch entsteht eine Hierarchie innerhalb des Jobhauses.<\/span><\/li>
  3. Job-Familien: Innerhalb des Job-Hauses k\u00f6nnen Jobs in Job-Familien gruppiert werden, die auf gemeinsamen F\u00e4higkeiten, Wissensgebieten oder Disziplinen basieren. Dies erleichtert die Verwaltung und den Vergleich von Funktionen innerhalb desselben Fachgebiets.<\/span><\/li>
  4. Gehaltsstruktur: Die Stellenmatrix tr\u00e4gt auch zur Festlegung der Gehaltsstruktur des Unternehmens bei. Stellenebenen und Stellenfamilien sind h\u00e4ufig mit Gehaltsgruppen oder -tabellen verkn\u00fcpft, damit bei der Festlegung des Gehaltsniveaus der Mitarbeiter Konsistenz und Transparenz gegeben sind.<\/span><\/li> <\/ol>

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    Der Unterschied zwischen Funktionen und Rollen<\/span><\/h2>

    Viele Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein etabliertes Job House und entsprechende Stellenprofile, die f\u00fcr die Mitarbeiter transparent sind. In den letzten Jahren haben wir zunehmend beobachtet, dass Unternehmen mit Rollenprofilen statt mit Stellenprofilen arbeiten. In der Tat werden die beiden Begriffe oft verwechselt. Doch es gibt einen Unterschied.<\/span><\/p>

    1. Stellenprofile: Ein Stellenprofil konzentriert sich auf eine bestimmte Position innerhalb einer Organisation. Er beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, erforderlichen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen, die zur erfolgreichen Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit erforderlich sind. Stellenprofile werden bei der Einstellung und Auswahl, der Leistungsbeurteilung, der Laufbahnentwicklung und der Festlegung der Gehaltsstufen verwendet.<\/span><\/li>
    2. Rollenprofile: Ein Rollenprofil hingegen hat eine breitere Perspektive und konzentriert sich auf den Beitrag einer Person zu einem Projekt, einem Team oder einer Initiative innerhalb der Organisation. Sie beschreibt die Verantwortlichkeiten, F\u00e4higkeiten und erwarteten Ergebnisse einer bestimmten Rolle, unabh\u00e4ngig von der spezifischen Stellenbezeichnung. Rollenprofile sind flexibler und st\u00e4rker auf den Beitrag zum Ganzen ausgerichtet. Sie k\u00f6nnen dabei helfen, Aufgaben zuzuweisen, Zust\u00e4ndigkeiten aufzuteilen und Kompetenzbereiche innerhalb eines Teams zu ermitteln.<\/span><\/li> <\/ol>

      Kurz gesagt, Stellenprofile konzentrieren sich auf spezifische Funktionen und deren Anforderungen, w\u00e4hrend Rollenprofile sich auf den breiteren Beitrag einer Person zu einem Projekt, einem Team oder einer Initiative konzentrieren, unabh\u00e4ngig von der Stellenbezeichnung.<\/span><\/p>

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      Do’s und Don’ts bei der Einrichtung des Jobcenters<\/span><\/h2>

      Die Ausarbeitung der Stellenmatrix obliegt meist der Personalabteilung. Sie tun dies entweder ganz allein oder nehmen die Hilfe eines spezialisierten Beraters in Anspruch. Bei Learned unterst\u00fctzen wir Organisationen auch mit Beratung bei der Einrichtung eines Jobhauses. Wir haben daher einige Tipps und Tricks zusammengestellt, die Sie beachten sollten.<\/span><\/p>

      Do’s:<\/b><\/p>

      1. Einbindung aller Beteiligten: Beziehen Sie verschiedene Interessengruppen wie Manager, Arbeitnehmer und Personalverantwortliche in die Gestaltung des Jobcenters ein. Dies gew\u00e4hrleistet eine breitere Perspektive und Unterst\u00fctzung innerhalb der Organisation und erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit eines effektiven und breit unterst\u00fctzten Jobhauses.<\/span><\/li>
      2. Regelm\u00e4\u00dfige Aktualisierungen: Halten Sie das Job House durch regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen und Aktualisierungen dynamisch. Funktionen und Zust\u00e4ndigkeiten k\u00f6nnen sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern. Stellen Sie daher sicher, dass die Stellenbeschreibung relevant bleibt und sich an die Bed\u00fcrfnisse der Organisation anpasst.<\/span><\/li>
      3. Klare Kommunikation: Kommunizieren Sie klar und transparent mit allen Mitarbeitern \u00fcber das Jobcenter. Erkl\u00e4ren Sie, wie das Arbeitsamt funktioniert, welche Auswirkungen es auf sie hat und welche Vorteile es bietet. Dies f\u00f6rdert das Verst\u00e4ndnis, das Engagement und die Akzeptanz des Arbeitsamtes.<\/span><\/li> <\/ol>

        Verbote:<\/b><\/p>

        1. \u00dcberm\u00e4\u00dfige Komplexit\u00e4t: Vermeiden Sie \u00fcberm\u00e4\u00dfige Komplexit\u00e4t bei der Arbeit zu Hause. Halten Sie die Struktur einfach und verst\u00e4ndlich, so dass die Mitarbeiter ihre Funktion leicht in die Struktur einordnen und ihre Beziehung zu anderen Funktionen verstehen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>
        2. Statischer Charakter: Scheuen Sie sich nicht, die Stellenstruktur bei Bedarf anzupassen. Das Job House sollte so flexibel sein, dass es sich an ver\u00e4nderte Aufgaben und Bed\u00fcrfnisse der Organisation anpassen kann. Streben Sie eine lebendige und sich weiterentwickelnde Stellenb\u00f6rse an.<\/span><\/li>
        3. Ausschlie\u00dfliche Konzentration auf Berufsbezeichnungen: Achten Sie darauf, dass die Stellenb\u00f6rse nicht nur auf Stellenbezeichnungen basiert. Stellen Sie sicher, dass darin auch die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Kompetenzen beschrieben werden, damit die Mitarbeiter besser verstehen, was von ihnen erwartet wird, unabh\u00e4ngig von der Bezeichnung ihrer Stelle.<\/span><\/li> <\/ol>

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          Bauen Sie Ihr Jobhaus mit AI in Learned<\/span><\/h2>

          Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, besteht Ihre Stellenb\u00f6rse aus mehr als nur Stellenbezeichnungen. Mit dem KI-gesteuerten Karriere-Framework von Learned erweitern Sie Ihre Berufsbezeichnungen um relevante Stellenbeschreibungen, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen. So bauen Sie in k\u00fcrzester Zeit ein Jobhaus, das vollst\u00e4ndig nach Ihren eigenen Branchenstandards ausgestattet ist.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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