{"id":14297513,"date":"2023-11-08T15:46:18","date_gmt":"2023-11-08T15:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14297513"},"modified":"2024-02-27T08:51:51","modified_gmt":"2024-02-27T08:51:51","slug":"finden-sie-heraus-wie-sie-mit-hr-automatisierung-zeit-sparen-konnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/finden-sie-heraus-wie-sie-mit-hr-automatisierung-zeit-sparen-konnen\/","title":{"rendered":"Finden Sie heraus, wie Sie mit HR-Automatisierung Zeit sparen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

In diesem Blog werfen wir einen genaueren Blick auf das Thema HR-Automatisierung. HR-Automatisierung bezieht sich auf den Einsatz von Technologien wie Software und KI, um verschiedene HR-Prozesse effizienter und genauer durchzuf\u00fchren. Dazu geh\u00f6ren Aufgaben wie Einstellung, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Berichterstattung. Durch die Automatisierung sich wiederholender und zeitaufw\u00e4ndiger Aufgaben k\u00f6nnen sich Personalverantwortliche auf die strategische Entscheidungsfindung konzentrieren und die Mitarbeiterbindung verbessern. Die HR-Automatisierung kann auch datengest\u00fctzte Erkenntnisse liefern, um Talente besser zu gewinnen und zu binden. Sie erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und die Gesamtproduktivit\u00e4t und -effektivit\u00e4t der HR-Abteilung zu steigern. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die HR-Automatisierung in verschiedenen Prozessen eingesetzt werden kann und welche Vorteile sie bietet.<\/span><\/p>

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Was ist HR-Automatisierung?<\/span><\/h2>

HR-Automatisierung bezieht sich auf den Einsatz von Technologien wie Software und KI, um verschiedene HR-Prozesse effizienter und genauer durchzuf\u00fchren. Dazu geh\u00f6ren Aufgaben wie Einstellung, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Berichterstattung. Durch die Automatisierung sich wiederholender und zeitaufw\u00e4ndiger Aufgaben k\u00f6nnen sich Personalverantwortliche auf die strategische Entscheidungsfindung konzentrieren und die Mitarbeiterbindung verbessern. Die HR-Automatisierung kann auch datengest\u00fctzte Erkenntnisse liefern, um Talente besser zu gewinnen und zu binden. Sie erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und die Gesamtproduktivit\u00e4t und -effektivit\u00e4t der HR-Abteilung zu steigern.<\/span><\/p>

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Beispiele f\u00fcr HR-Automatisierung<\/span><\/h2>

Die Automatisierung von HR-Prozessen ist also recht breit gef\u00e4chert und kann auf unterschiedliche Weise im Unternehmen eingesetzt werden. Ganz gleich, ob es sich um Prozesse f\u00fcr die Einstellung neuer Mitarbeiter oder die Entwicklung Ihrer derzeitigen Belegschaft handelt, es gibt immer Vorteile, die sich aus der Arbeit mit der Automatisierung ergeben. Nachstehend finden Sie einige Beispiele daf\u00fcr, wo auch Sie anfangen k\u00f6nnen:<\/span><\/p>

  1. Personalbeschaffung und -auswahl: Automatisierte HR-Systeme k\u00f6nnen Stellenangebote auf mehreren Plattformen ver\u00f6ffentlichen, Bewerbungen anhand vorgegebener Kriterien pr\u00fcfen, automatische Antwort-E-Mails an Bewerber senden und sogar Vorstellungsgespr\u00e4che planen.<\/span><\/li>
  2. Onboarding: Die HR-Automatisierung vereinfacht den Onboarding-Prozess, indem sie automatische Formulare f\u00fcr neue Mitarbeiter generiert, ihnen Zugang zu relevanten Dokumenten und Schulungsmaterialien verschafft und sie mit dem Unternehmen und den Kollegen bekannt macht.<\/span><\/li>
  3. Verwaltung der Gehaltsabrechnung: Das automatisierte System k\u00fcmmert sich um die Berechnung der Geh\u00e4lter, die Verwaltung der Steuern, die Erstellung der Gehaltsabrechnungen und die direkte \u00dcberweisung der Geh\u00e4lter auf die Konten der Mitarbeiter.<\/span><\/li>
  4. Leistungsmanagement: Die HR-Automatisierung erleichtert strukturierte Leistungsbewertungen, 360-Grad-Feedback und die Verfolgung von Zielen und Entwicklungspl\u00e4nen.<\/span><\/li>
  5. Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Mitarbeiter k\u00f6nnen \u00fcber automatisierte Systeme Urlaub beantragen, Vorgesetzte k\u00f6nnen diese Antr\u00e4ge genehmigen, und das System verfolgt die Urlaubssalden genau.<\/span><\/li>
  6. HR-Analysen und -Berichte: Automatisierte HR-Systeme sammeln und analysieren Daten, um Trends und Muster in Bezug auf die Leistung, die Fluktuation und das Engagement der Mitarbeiter zu erkennen, so dass Personalverantwortliche strategische Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>
  7. Employee Self-Service (ESS): ESS-Portale erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, ihre pers\u00f6nlichen Daten zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungsdaten einzusehen und auf wichtige Informationen zuzugreifen, ohne dass die Personalabteilung direkt eingreifen muss.<\/span><\/li>
  8. Schulung und Entwicklung: HR-Automatisierung kann helfen, Schulungen zu planen und zu verwalten, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu bewerten.<\/span><\/li> <\/ol>

    Durch den Einsatz von HR-Automatisierung k\u00f6nnen Unternehmen HR-Prozesse rationalisieren, die Genauigkeit erh\u00f6hen, Kosten sparen und wertvolle Zeit f\u00fcr HR-Teams freisetzen, die sich auf strategische Initiativen und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung konzentrieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

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    Die wichtigsten Vorteile der HR-Automatisierung<\/span><\/h2>

    Wenn Sie also mit einem oder mehreren dieser Prozesse beginnen, k\u00f6nnen Sie schnell Vorteile und Gewinne erzielen. Nehmen wir zum Beispiel:<\/span><\/p>

    • Effizienz und Zeitersparnis: Die HR-Automatisierung automatisiert sich wiederholende und zeitaufw\u00e4ndige Aufgaben wie Personalbeschaffung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung. Dadurch verringert sich der Verwaltungsaufwand f\u00fcr die HR-Teams, so dass sie sich auf strategische Initiativen und das Engagement der Mitarbeiter konzentrieren k\u00f6nnen.<\/span><\/li>
    • Genauigkeit und Konsistenz: Die Automatisierung minimiert menschliche Fehler und gew\u00e4hrleistet eine konsistente Anwendung der HR-Prozesse. Dies f\u00fchrt zu einer genauen Datenverarbeitung, korrekten Gehaltsberechnungen, konsistenten Bewertungen und der Einhaltung von Vorschriften.<\/span><\/li>
    • Verbesserte Datenanalyse und Entscheidungsfindung: Automatisierte HR-Systeme sammeln und analysieren Daten zu Leistung, Engagement und Fluktuation der Mitarbeiter. Diese datengest\u00fctzten Erkenntnisse helfen Personalverantwortlichen, Trends zu erkennen, strategische Entscheidungen zu treffen und effektive Personalstrategien umzusetzen.<\/span><\/li> <\/ul>

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      Sparen Sie Zeit bei der Automatisierung von HR-Prozessen mit Learned<\/span><\/h2>

      Mit der Learned-Plattform k\u00f6nnen Sie viele HR-Verwaltungsprozesse einfach digitalisieren. Denken Sie zum Beispiel an die Vorbereitung und den Versand von Bewerbungsb\u00f6gen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che am Jahresende oder an die Weitergabe von Stellenprofilen. Mit Learned’s kompletter Talent Management L\u00f6sung k\u00f6nnen Sie alle Talententwicklungsprozesse in eine digitale Umgebung integrieren. So haben Sie immer alles an einem Ort und sparen wertvolle Zeit.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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