{"id":14297905,"date":"2023-11-08T14:54:20","date_gmt":"2023-11-08T14:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14297905"},"modified":"2025-03-21T13:55:46","modified_gmt":"2025-03-21T12:55:46","slug":"die-11-schlusselkomponenten-eines-leistungsmanagementmodells","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/die-11-schlusselkomponenten-eines-leistungsmanagementmodells\/","title":{"rendered":"Das ist es, was Sie in einem Performance Management System im Auge behalten: die 11 Schl\u00fcsselkomponenten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was umfasst Ihr Leistungsmanagementsystem? Ein gutes System ist die Grundlage f\u00fcr eine faire Bewertung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterleistung.   <\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Blog erfahren Sie, aus welchen Komponenten Performance Management besteht, damit Sie es zur Verbesserung der Leistung Ihrer Mitarbeiter einsetzen k\u00f6nnen.  <\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>\ud83d\udca1 Sind Sie auf der Suche nach einer HR-L\u00f6sung, mit der Sie all diese Komponenten im Blick behalten k\u00f6nnen? Sehen Sie sich unser   <\/b><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/leistung\/\"><b>Software f\u00fcr faires Leistungsmanagement<\/b><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><b>Was ist ein Leistungsmanagementsystem?<\/b><\/h2> <p><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/leistungsmanagement-zyklus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> besteht aus dem laufenden Prozess und allen Gespr\u00e4chen in Ihrem HR-Zyklus, durch die Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter bewerten und sie coachen, um ihre Arbeit weiter zu verbessern.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Leistungsmanagement-System hilft Ihnen dabei:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setzen Sie klare Ziele<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und geben Sie gezieltes Feedback<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e4higkeiten entwickeln<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anpassung des Verhaltens<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <h2><b>Die 11 wichtigsten Komponenten eines Leistungsmanagementsystems<\/b><\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>1. Job- und Kompetenzprofile<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Von <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/die-besten-praktiken-fur-die-erstellung-eines-stellenprofils\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Job-Profile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  Mit klaren Zielen, Kompetenzen und F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Sie Ihre Erwartungen als Arbeitgeber transparent machen. Auf diese Weise vermeiden Sie Unklarheiten und wissen besser, wie Sie die Talente in Ihrem Unternehmen am intelligentesten einsetzen k\u00f6nnen. <\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>\ud83d\udca1 Tipp: Richten Sie Ihre Jobprofile automatisch mit Hilfe von KI in unserer Software f\u00fcr ein <\/b><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/features\/funktionshaus\/\"><b>Job-Haus<\/b><\/a><b>. <\/b> <\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>2. Organisatorische Ziele setzen<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Der zweite Teil des Leistungsmanagements ist die Festlegung klarer Ziele. Denn es macht nur dann Sinn, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, wenn diese Verbesserungen zu demselben, gr\u00f6\u00dferen Ziel beitragen. Es motiviert die Mitarbeiter und h\u00e4lt sie bei der Stange, wenn sie wissen, wozu ihre Arbeit beitr\u00e4gt.  <\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daher ist es wichtig, dass Sie sich individuelle Ziele setzen, die mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmen.  <\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen sich Ziele in Form von:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ziele oder kritische Leistungsindikatoren (KPIs)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">besondere F\u00e4higkeiten oder <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/verbessern-und-weiterentwickeln-mit-einem-kompetenzprofil\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> die Mitarbeiter weiter entwickeln k\u00f6nnen<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>3. Feedback-Prozess einrichten<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Schaffen Sie eine <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/so-schaffen-sie-eine-wertvolle-feedback-kultur-am-arbeitsplatz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kultur des kontinuierlichen Lernens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  indem Sie Ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig Feedback geben. Das f\u00f6rdert das Wachstum und hilft dabei, rechtzeitig Anpassungen vorzunehmen. Sie k\u00f6nnen das Feedback ganz einfach in einem    <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/leistung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software f\u00fcr das Leistungsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <h3><b>4. 360-Grad-Feedback<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Herzst\u00fcck der Leistungsverbesserung von Kollegen ist es, ihnen laufend Feedback zu ihren F\u00e4higkeiten zu geben, basierend auf konkretem Verhalten.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie tun dies durch <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/so-bringen-sie-ihre-mitarbeiter-dazu-sich-gegenseitig-mit-hilfe-von-360-grad-feedback-zu-bewerten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">360-Grad-Feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  und nutzen Sie mehrere Perspektiven, z.B. die von Kollegen, Managern und Kunden, um sich ein vollst\u00e4ndiges Bild von einem Mitarbeiter zu machen. So erhalten Sie einen objektiven Einblick in die Leistung des Mitarbeiters. <\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>5. F\u00fchren Sie Entwicklungsgespr\u00e4che<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie den Schwerpunkt auf das Lernen und Wachsen, anstatt nur zu bewerten. <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/entwicklungsgespraech-alles-was-sie-wissen-muessen-checkliste\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwicklungsgespr\u00e4che<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Bieten Sie Raum, um pers\u00f6nliche und berufliche Ziele zu besprechen.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <h3><b>6. Leistungs- und Entwicklungspl\u00e4ne<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Indem Sie mit dem Mitarbeiter einen Plan erstellen, der seine Ziele und Entwicklungsbed\u00fcrfnisse beschreibt, k\u00f6nnen Sie einen Fahrplan f\u00fcr Wachstum und Erfolg erstellen.  <\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>7. Bieten Sie Schulung und Ausbildung an<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Dies kann durch Fortbildung und   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/lernen-und-entwicklung-ld-fuer-eine-zukunftssichere-organisation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lernen und Entwicklung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">wie z.B. externe Kurse oder internes Coaching. <\/span> <\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je mehr ein Mitarbeiter w\u00e4chst, desto besser ist die Leistung des Unternehmens.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <h3><b>8. Eine faire Verg\u00fctungsstruktur<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Leistung mit Belohnungen wie Boni, Bef\u00f6rderungen und anderen Anreizen verkn\u00fcpfen, sorgen Sie f\u00fcr Transparenz, Vertrauen und Motivation innerhalb des Teams.  <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/leistungsmanagement-zyklus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lesen Sie hier mehr dar\u00fcber, wie man Leistung fair bewertet<\/span><\/a><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <h3><b>9. Talentpr\u00fcfungen<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Um subjektive Einsch\u00e4tzungen zu minimieren, k\u00f6nnen Sie die <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/hr-dictionary\/5-tipps-fur-die-umsetzung-einer-effektiven-nachfolgeplanung\/#:~:text=Talentontwikkeling%3A%20het%20proces%20van%20successieplanning,van%20het%20team%20als%20geheel.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nachfolgeplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Auf diese Weise wissen Sie immer, welches Talent das gr\u00f6\u00dfte Wachstumspotenzial hat. Und wenn die Beurteilung eines bestimmten Managers von dem Potenzial abweicht, das Sie in einem Mitarbeiter sehen, f\u00e4llt das auch auf. So k\u00f6nnen Sie die Beurteilungen objektiv halten   <\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>10. Leistungs-Dashboards<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie aufschlussreiche \u00dcbersichten, in denen Ihre Mitarbeiter ihre Fortschritte verfolgen k\u00f6nnen. Das erleichtert die Reflexion und die Verbesserung der Leistung. <\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>11. Austrittsgespr\u00e4che<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sammeln Sie wertvolles Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern mit einem <\/span><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/verhinderung-von-fluktuation-durch-austritts-und-verbleibsgesprache\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Austrittsgespr\u00e4ch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ihr Beitrag kann dazu beitragen, Ihren Performance Management-Zyklus weiter zu verbessern. <\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>\ud83d\udca1 M\u00f6chten Sie das Beste aus Ihrem Leistungsmanagement-System herausholen? Dann lesen Sie auch unseren Blog:   <\/b><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/de\/blog\/leistungsmanagement-zyklus\/\"><b>Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Bewertungszyklus intelligent und fair gestalten k\u00f6nnen<\/b><\/a><b>. Hier finden Sie praktische Tipps und Beispiele, um Ihre Personalstrategie auf die n\u00e4chste Stufe zu heben. <\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was umfasst Ihr Leistungsmanagementsystem? Ein gutes System ist die Grundlage f\u00fcr eine faire Bewertung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterleistung. In diesem Blog erfahren Sie, aus welchen Komponenten Performance Management besteht, damit Sie es zur Verbesserung der Leistung Ihrer Mitarbeiter einsetzen k\u00f6nnen. \ud83d\udca1 Sind Sie auf der Suche nach einer HR-L\u00f6sung, mit der Sie all diese Komponenten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14315199,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-14297905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14297905"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14316698,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297905\/revisions\/14316698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14315199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14297905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14297905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14297905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}