In den letzten 5 Jahren haben wir wissenschaftliche Forschung, die M\u00f6glichkeiten der K\u00fcnstlichen Intelligenz (KI) und die Erfahrungen unserer HR-Profis in dem Modell Learned objektives Performance Management zusammengefasst. Mit diesem Modell haben wir bereits mehr als 200 Unternehmen dabei unterst\u00fctzt, in 5 Schritten vom Bauchgef\u00fchl zum datengesteuerten Personalmanagement zu gelangen. So kann jede Organisation das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen und Talente auf der Grundlage von Daten an sich binden.<\/p>
Schlie\u00dflich kann allein das Bauchgef\u00fchl des Managers zu voreingenommenen Entscheidungen im Personalmanagement f\u00fchren. Dies gilt zum Beispiel f\u00fcr Beurteilungen, Bef\u00f6rderungen und Belohnungen. Dies hat zur Folge, dass Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht voll aussch\u00f6pfen und diese vorzeitig ausscheiden. Dies stellt eine zunehmende Herausforderung auf einem Arbeitsmarkt dar, auf dem Talente immer knapper und teurer werden.<\/p>
Nutzen Sie daher Ihre Talente optimal und halten Sie sie bei der Stange. In 5 Schritten vom Bauchgef\u00fchl zum datengesteuerten Talentmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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