{"id":14294341,"date":"2023-09-15T11:56:08","date_gmt":"2023-09-15T11:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14294341"},"modified":"2025-03-05T13:34:44","modified_gmt":"2025-03-05T12:34:44","slug":"functioneringsgesprek-vragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/blog\/functioneringsgesprek-vragen\/","title":{"rendered":"Functioneringsgesprek: deze 10 vragen kun je stellen [+ template]"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_gutters1\"> <div class=\"et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_2 et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\"> <div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2 et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\"> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <p><strong><b>Traditioneel gezien bespreek je tijdens het functioneringsgesprek alleen de prestaties en voortgang van het afgelopen (half) jaar. Maar dat geeft geen volledig beeld: iemands functioneren is van veel meer zaken afhankelijk!<\/b><\/strong><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wij raden aan om je HR-cyclus te moderniseren en functioneringsgesprekken te voeren volgens de nieuwe stijl. Daarom vind je hier 10 voorbeeldvragen voor een modern functioneringsgesprek.<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udc49 <b>Benieuwd naar meer voorbeeldvragen? <\/b><a href=\"\/nl?p=14293238&amp&utm_source=Blog&amp&utm_medium=organic&amp&utm_campaign=Blog_link&amp&utm_term=Blog_functioneringsgesprek\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Download dit gratis template voor een functioneringsgesprek<\/a><\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <\/div> <h3>De voordelen van een modern functioneringsgesprek<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het uitgangspunt van een<\/span><a href=\"\/nl?p=14297734\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0goed functioneringsgesprek<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> is dat je niet alleen de prestaties van een teamlid beoordeelt en die in \u2018eenrichtingsverkeer\u2019 met elkaar bespreekt, maar daarnaast ruimte maakt voor het <\/span><b>geven \u00e9n krijgen van feedback <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 ook van medewerkers. Het gaat dus twee kanten op!<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn de belangrijkste onderdelen van een functioneringsgesprek \u2018nieuwe stijl\u2019:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je bespreekt niet alleen prestaties, maar ook zaken als werkgeluk, professionele groei en feedback<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het is tweerichtingsverkeer: er is ook ruimte voor input van de medewerker<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het is geen op zichzelf staand gesprek, maar onderdeel van een continue dialoog binnen een <\/span><a href=\"\/nl?p=14297783\"><span style=\"font-weight: 400;\">moderne HR-cyclus<\/span><\/a><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zo\u2019n gesprek van twee kanten kan gaan over werkgeluk, obstakels bij het behalen van doelen, mogelijke oplossingen daarvoor, de werkomstandigheden en \u2013 heel belangrijk \u2013 mogelijkheden voor <\/span><a href=\"\/nl?p=14298791\"><span style=\"font-weight: 400;\">ontwikkeling en carri\u00e8regroei<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is dus meer een <\/span><b>evaluatiegesprek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dan alleen een gesprek over \u2018functioneren\u2019.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <\/div> <div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2 et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\"> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <p>&nbsp;<\/p> <h2>10 vragen voor een goed evaluatie- of functioneringsgesprek<\/h2> <\/div> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Om een transparant en nuttig functioneringsgesprek te voeren, is het belangrijk om <\/span><b>de juiste vragen te stellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo geef je teamleden inzicht in de thema\u2019s die hun evaluatie be\u00efnvloeden, en kun je hen begeleiden bij concrete punten die zij kunnen verbeteren.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij Learned hanteren wij <\/span><b>5 thema\u2019s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die de leidraad vormen voor een objectief, transparant functioneringsgesprek: werkplezier, prestaties, ontwikkeling, leerdoelen en feedback over de organisatie.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn de beste vragen om te stellen per thema \ud83d\udc47<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <div class=\"et_pb_text_inner\"> <h4><b>Werkplezier<\/b><\/h4> <p>1. Hoe heb je de werkdruk de afgelopen periode ervaren?<\/p> <p>2. Wat waren voor jou de meeste inspirerende projecten en\/of werkzaamheden waar je de meeste energie van kreeg?<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>Prestaties<\/b><\/h4> <p>3. Wat zijn 3 prestaties waar je trots op bent?<\/p> <p>4. Wat waren de grootste belemmerende factoren voor je leerdoelen en hoe heb heb je deze opgelost?<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>Ontwikkeling<\/b><\/h4> <p>5. Welk talent wil je verder ontwikkelen in de komende periode?<\/p> <p>6. Welke nieuwe vaardigheden wil je de komende periode leren?<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>Leerdoelen<\/b><\/h4> <p>7. Wat zijn je drie grootste leerdoelen van de afgelopen periode en heb je die behaald?<\/p> <p>8. Blijven je leerdoelen voor de aankomende periode hetzelfde?<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>Continue verbetering<\/b><\/h4> <p>9. Wat zou je graag verbeterd zien binnen de organisatie, en hoe?<\/p> <p>10. Omschrijf de samenwerking met je leidinggevende\/team\/directe collega in 3 woorden en geef aan op welke vlakken de samenwerking verbeterd kan worden.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Meer voorbeeldvragen \u00e9n praktische tips vind je terug in dit gratis template voor een functioneringsgesprek \ud83d\udc47<\/span><\/i><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-112429331957\"   style=\"max-width:100%; max-height:100%; width:700px;height:280.380859375px\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"112429331957\"><br \/>   <a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLKrBEQkxvNESZtLRBRBPHH0YCFgZ4gMSVdXEJHL5C61JyLvJZU5MGJ3SQ4xULBDvNVfuE3g%2BQ3ilkMe4zK6%2BE%2B3BBiAcv2T%2Fd7DOK14rFXFlYulXeSN41BhHQTps71p9S1notpXtwPIpsfHze6ypTzMJQDulcXUxFrzAPm2G7Z0nEhK1lA0kBJ73UR5vMJw3PP%2BW7AiSvt7qOvyYIuLG1%2F5MX3NCeAWzzY%3D#038&webInteractiveContentId=112429331957&#038&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" crossorigin=\"anonymous\"><br \/>     <img decoding=\"async\" alt=\"Gratis e-guide: Zo voer je moderne evaluatiegesprekken Vernieuw je functioneringsgesprekken met deze 25+ voorbeeldvragen. &nbsp;\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-112429331957.png\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill\"       onerror=\"this.style.display='none'\" \/><br \/>   <\/a> <\/div> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Een functioneringsgesprek voorbereiden als manager<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een zinvol, modern functioneringsgesprek draait dus vooral om het geven en ontvangen van feedback.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn een aantal punten om op te letten bij het delen van feedback met je teamleden:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bereid je goed voor op het gesprek (bijvoorbeeld met <\/span><a href=\"\/nl?p=14293238\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">deze voorbeeldvragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geef concrete voorbeelden<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Houd het opbouwend: zorg voor een goede balans tussen positieve en negatieve feedback<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blijf zakelijk en probeer emotie zoveel mogelijk buiten het gesprek te houden<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Voor het geven van goede, constructieve feedback kun je de<\/span> <a href=\"\/nl?p=14299002\"><span style=\"font-weight: 400;\">4G feedback-methode<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gebruiken. Met deze methode zorg je voor een open gesprek waarin de medewerker ook feedback kan teruggeven. Zo werk je toe naar een werkcultuur waarin feedback de norm is.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b><i>Tip<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\udca1 Door de thema\u2019s uit het functioneringsgesprek ook te gebruiken als basis voor informele 1-op-1 gesprekken en ontwikkelgesprekken, kun je toewerken naar <\/span><\/i><a href=\"\/nl?p=14297907\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">het objectief maken van je hele Performance Management-proces<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Voer moderne functioneringsgesprekken met Learned<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je zo nuttig mogelijke functioneringsgesprekken voeren? Je maakt jouw gesprekscyclus motiverender \u00e9n eerlijker door meerdere meetmomenten per jaar te cre\u00ebren, waarin je evalueert op basis van competenties, behaalde doelen en de fit met je cultuur.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Onze HR-software voor <\/span><a href=\"\/nl?page_id=28185\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>objectieve evaluaties<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> helpt je daarbij!<\/span><\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traditioneel gezien bespreek je tijdens het functioneringsgesprek alleen de prestaties en voortgang van het afgelopen (half) jaar. Maar dat geeft geen volledig beeld: iemands functioneren is van veel meer zaken afhankelijk! Wij raden aan om je HR-cyclus te moderniseren en functioneringsgesprekken te voeren volgens de nieuwe stijl. Daarom vind je hier 10 voorbeeldvragen voor een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14315409,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[146],"tags":[],"class_list":["post-14294341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14294341"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14316488,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294341\/revisions\/14316488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14315409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14294341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14294341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14294341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}