{"id":14294454,"date":"2025-10-22T13:43:51","date_gmt":"2025-10-22T12:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14294454"},"modified":"2026-01-07T16:04:22","modified_gmt":"2026-01-07T15:04:22","slug":"performance-management-systeem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/blog\/performance-management-systeem\/","title":{"rendered":"Het beste Performance Management systeem: zo kies je het"},"content":{"rendered":"<p><b>Wil je aan de slag met de groei en ontwikkeling van collega\u2019s in je organisatie? Dan kan het handig zijn om software voor Performance Management aan te schaffen. Ontdek hier hoe je het beste systeem kiest.<\/b><\/p> <p style=\"text-align: center;\">Meteen aan de slag? \ud83d\udc49 <a href=\"#checklist\">Open de checklist: Performance Management software kiezen<\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Wat is Performance Management software?<\/h2> <p><a href=\"\/nl\/blog\/performance-management-cyclus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> is uit het doorlopende <\/span><b>proces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> waarmee je de prestaties van medewerkers evalueert en hen coacht om hun skills te verbeteren. Daaronder vallen ook alle gesprekken in je HR-cyclus \u2013 van 1-op-1 check-ins tot een <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/functioneringsgesprek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">functioneringsgesprek<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> of <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/evaluatiegesprek\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluatiegesprek<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een Performance Management-<\/span><b>systeem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> helpt je om:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duidelijke doelen te stellen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaties van medewerkers te meten en gerichte feedback te geven<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vaardigheden te ontwikkelen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gedrag bij te sturen<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h2>3 soorten Performance Management systemen<\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je aan de slag met Performance management, dan kun je kiezen voor 2 soorten systemen of softwarepakketten.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>1. HR-core of HRIS-systeem dat ook Performance Management biedt<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Werk je met een algemeen HR-administratiesysteem, dan kan het een optie zijn om te kiezen voor de Performance &amp; Development-module binnen je bestaande systeem. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Als je HR-systeem dat aanbiedt, natuurlijk!<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Voorbeelden van algemene HR-systemen zijn:<br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Afas, BambooHR, HiBob, Nmbrs, Officient, Personio, SD Worx en Workday.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het voordeel van een ge\u00efntegreerde oplossing is:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je hebt het softwaresysteem al, of hoeft maar \u00e9\u00e9n systeem aan te schaffen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je hoeft je personeelsgegevens niet te integreren met een losstaande tool<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het is ook makkelijk werken voor medewerkers en hun managers: ze hoeven maar 1 systeem te gebruiken<\/span><\/li> <\/ul> <p><strong>Nadelen kunnen zijn:<\/strong><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een HRIS is <\/span><b>geen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gespecialiseerd systeem voor Performance en Development<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De opties zijn beperkt: het zou kunnen dat er geen tot weinig opties zijn voor het opstellen van ontwikkeldoelen, bijhouden van doelen, <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/performance-management-cyclus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">doorlopende feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geven, het geven van feedback op basis van <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/competentiematrix-skills-matrix\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en gedrag of het analyseren van data<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Met name dit gebrek aan geanalyseerde data kan ertoe leiden dat je een HR-administratiesysteem <\/span><b>niet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kunt gebruiken voor het maken van een <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/9-grid-model\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">9-grid<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> of voor <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/strategische-personeelsplanning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategische personeelsplanning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3>2. Tool voor verslaglegging of digitaal personeelsdossier<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Binnen de algemene HR core- of HR administratiesystemen, is er ook speciale software voor het vastleggen van gesprekken en afspraken met medewerkers.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarin houd je dus niet alleen persoonlijke gegevens, het contract en het salaris bij, maar ook:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verslagen van functionerings- en evaluatiegesprekken<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gespreksverslagen van andere 1-op-1 gesprekken<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aantekeningen en feedback van leidinggevenden<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informatie over promoties<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andere schriftelijke afspraken<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Voorbeelden van verslagleggingssoftware zijn: AFAS of SD Worx.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het voordeel van zo\u2019n systeem is dat je bouwt aan een digitaal dossier voor medewerkers.\u00a0<\/span><\/p> <p><strong>De nadelen van deze softwaretools:<\/strong><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er zijn vaak geen ge\u00efntegreerde mogelijkheden zijn om doorlopende feedback vast te leggen\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt dus geen <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/continue-dialoog-en-hoe-implementeer-je-het\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">continue dialoog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> houden tussen medewerker en manager<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geen tot weinig opties zijn voor het opstellen van ontwikkeldoelen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geen opties voor het bijhouden van doelen<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3>3. Complete performance management-oplossing<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een complete oplossing voor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Management<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zoals <a href=\"\/nl\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Learned<\/a> is een gespecialiseerde tool. <\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt het los aanschaffen, of <\/span><a href=\"\/nl\/integraties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">integreren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> met een HR-coresysteem.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zoals de naam al zegt, is het voordeel van deze <\/span><b>specialistische tools<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dat ze je helpen om een evaluatiecyclus en proces voor Performance Management op te zetten.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze tools beschikken over extra features:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een goede basis: je legt eerst de <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/performance-management-cyclus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beoordelingscriteria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vast, zoals skills, competenties en KPI\u2019s die binnen een bepaalde functie vereist zijn<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt een digitale <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/moderne-hr-cyclus-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesprekcyclus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aanmaken (in plaats van alleen afspraken of gesprekken vastleggen)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je start in \u00e9\u00e9n keer een evaluatiecyclus<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatische uitnodigingen en reminders per mail voor een evaluatieronde<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je beschikt vaak over een skills \u2018bibliotheek\u2019 of <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/competentiematrix-skills-matrix\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competentiematrix<\/span><\/a><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt KPI\u2019s en leer- of <\/span><a href=\"\/nl\/features\/ontwikkeldoelen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ontwikkeldoelen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opstellen, en individuele doelen koppelen aan teamdoelen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt ook <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/360-graden-feedback\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">360-graden feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vragen, geven en vastleggen (naast feedback van managers over hun teamleden)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je verzamelt <\/span><a href=\"\/nl\/features\/hr-rapportage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-inzichten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> over de prestaties van het team, zoals over hun skills, de <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/skill-gap-analyse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">skill gap<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en medewerkerstevredenheid<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><strong>De nadelen kunnen zijn:<\/strong><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het is een losse tool, maar je kunt die wel integreren met je HR-administratiesysteem (zoals Afas, HiBob, Nmbrs of Personio)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De kosten voor aparte Performance Management-software kunnen iets hoger liggen<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Maar in ruil daarvoor krijg je toegang tot speciale features voor het opzetten van een evaluatiecyclus en tot nuttige data voor <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/strategische-personeelsplanning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategische personeelsplanning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83c\udfa5 Wil je zien hoe dit er in de praktijk uitziet?<\/strong><br \/> <strong>Ingrid van<a class=\"decorated-link\" href=\"\/nl\/klantcase\/video\/workspace-learned\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"1092\" data-end=\"1161\"> Workspace 365<\/a> vertelt je graag hoe zij hier Learned voor inzetten!<\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>\ud83d\udca1 Op welke functionaliteiten moet je letten bij het kiezen van een Performance Management-systeem? Lees hier verder<\/b><b>\u00a0\ud83d\udc47<\/b><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Performance Management-tool kiezen: waar let je op?<\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Ga je voor software die specifiek gemaakt is voor prestatiemanagement, dan is het belangrijk om goed op een aantal functionaliteiten te letten.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik deze checklist voor Performance Management-software! \ud83d\udc47<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>1. De basis: functieprofielen &amp; functiehuis<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je met de software:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eerst concrete <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/performance-management-cyclus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beoordelingscriteria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opstellen? En duidelijk maken wat er wordt verwacht in een functie?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/functieprofiel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">functieprofiel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opstellen op basis van soft skills, technische skills, verantwoordelijkheden en KPI\u2019s?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In een functieprofiel ook <\/span><a href=\"\/nl\/features\/functiehuis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">kernwaarden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opnemen?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een \u2018bibliotheek\u2019 van skills en competenties, of <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/competentiematrix-skills-matrix\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">skills matrix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aanmaken?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Functieprofielen koppelen aan functieniveaus en je <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/opstellen-van-functiehuis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">functiehuis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>Tip: al deze features vind je in het Performance Management-systeem van <\/b><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Learned<\/b><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>2. Evaluatiegesprekken<\/h3> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je een digitale evaluatiecyclus of <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/moderne-hr-cyclus-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesprekscyclus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aanmaken?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je automatisch, met \u00e9\u00e9n klik op de knop, een evaluatieronde <\/span><b>starten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je automatisch mails met <\/span><b>uitnodigingen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en reminders voor evaluaties versturen?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je prestaties en evaluaties koppelen aan beloning?<\/span><\/li> <\/ul> <p><a href=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Gespreks-cyclus-2.avif\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14317758\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Gespreks-cyclus-2-800x800.avif\" alt=\"gesprekscyclus-software-continue-dialoog\" width=\"456\" height=\"456\" \/><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>3. Feedback, doelen en ontwikkeling<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je met de software:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ook <\/span><a href=\"\/nl\/blog\/360-graden-feedback\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">360-graden feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> van collega\u2019s vragen en geven?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Niet alleen formele evaluatiegesprekken voeren, maar ook het hele jaar door (bijvoorbeeld maandelijks) 1-op-1\u2019s en <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/ontwikkelgesprek-voeren-checklist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ontwikkelgesprekken<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voeren?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De feedback uit 1-op-1\u2019s en ontwikkelgesprekken doorlopend vastleggen, in een <\/span><a href=\"\/nl\/features\/1-1-gesprekken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">continue dialoog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"\/nl\/features\/ontwikkeldoelen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ontwikkeldoelen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> opstellen om evaluaties op te volgen?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuele doelen koppelen aan team- en organisatiedoelen?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inzichtelijk maken hoe werknemers verticaal of horizontaal kunnen doorgroeien aan de hand van <\/span><a href=\"\/nl\/features\/functiehuis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">carri\u00e8repaden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li> <\/ul> <h3>4. HR-data en rapportages<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarnaast: \u00e9\u00e9n van de grootste voordelen van speciale <\/span><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Management-sofware <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">is dat het je inzicht geeft in prestaties, het skillsniveau en andere nuttige HR-data die je kunt gebruiken voor <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/strategische-personeelsplanning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategische personeelsplanning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklist voor features:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Krijg je met HR of als leidinggevende inzicht in de prestaties van teamleden?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je de prestaties vergelijken en visualiseren, bijvoorbeeld in een <\/span><a href=\"\/nl\/hr-woordenboek\/9-grid\"><span style=\"font-weight: 400;\">9-grid<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je data filteren op de manier die jij wilt? Zoals per team, afdeling, per kwartaal of jaar?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Is er ook een optie om <\/span><a href=\"\/nl\/features\/survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medewerkerstevredenheid<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te meten?<\/span><\/li> <li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kun je data eenvoudig exporteren voor je eigen analyses? Bijvoorbeeld als ruwe data naar CSV, Excel, je BI-systeem, maar ook naar je HR-core systeem (daarvoor kun je ook letten op <\/span><a href=\"\/nl\/integraties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">integraties<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li> <\/ul> <p style=\"text-align: center;\"><b>Tip \ud83d\udca1 Als je al een HRIS of HR-core systeem gebruikt, dan heeft het heel veel voordelen als je Performance management-tool daarmee integreert. <a href=\"\/nl\/integraties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onze software biedt integraties met elke HRIS-software\u00a0<\/a><\/b><\/p> <p><a href=\"\/nl\/blog\/9-grid-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14318316\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/9-grid.avif\" alt=\"Onderbouwde-beslissingen-personeel-Learned\" width=\"406\" height=\"406\" \/><\/a><\/p> <h3>5. Beveiliging, gebruiksgemak en toegankelijkheid<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Ook niet onbelangrijk zijn features die zorgen dat de software veilig, makkelijk en toegankelijk in het gebruik is.\u00a0<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gebruiksvriendelijkheid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: is de software eenvoudig te gebruiken?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruiksvriendelijkheid: is het makkelijk inloggen voor gebruikers? Dat kan met een integratie voor <\/span><a href=\"\/nl\/integraties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SSO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Single Sign-On)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Toegankelijkheid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: is er naast een desktopversie van de software, ook een <\/span><a href=\"\/nl\/voordelen-medewerkers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobiele app<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voor medewerkers?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toegankelijkheid: als je een meertalige organisatie bent, is de software (op desktop en op mobiel) beschikbaar in meer talen dan Nederlands en Engels?<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>Wist je dat de software van Learned beschikbaar is in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Portugees en Pools? En dat je evaluaties kunt uitsturen in 22 talen? \ud83c\uddf3\ud83c\uddf1\ud83c\udde9\ud83c\uddea\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7\ud83c\uddea\ud83c\uddf8 <\/b><a href=\"https:\/\/intercom.help\/learned\/nl\/articles\/7977054-hoe-stel-je-meerdere-talen-in-binnen-het-bedrijfsaccount\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lees hier meer over onze talen<\/b><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veiligheid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: is de software ISO-proof? Welke gegevens worden er bijvoorbeeld gedeeld met derde partijen? Je kunt dit checken in de verwerkersovereenkomst of DPA (Data-processing agreement)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veiligheid: is het systeem compliant met de Europese GDPR-wet of <\/span><a href=\"\/nl\/beveiliging\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">AVG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Algemene Verordening Gegevensbescherming)?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veiligheid: wordt de software <\/span><b>gehost in de EU<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en wordt de data die het verwerkt binnen de EU verwerkt?<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Veiligheid: als de software gebruik maakt van AI-toepassingen, beschikt het bedrijf dan over een <\/span><b>AI Impact Assessment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>6. Support en implementatie<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je bent op zoek naar software die zelf veilig, gebruiksvriendelijk en uitgebreid genoeg is.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Maar daarnaast is het ook een groot voordeel als je wordt <\/span><b>begeleid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in het uitrollen van nieuwe software in jouw afdeling of organisatie. Ga dan op zoek naar een bedrijf dat <\/span><a href=\"\/nl\/customer-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Customer Success<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> of services voor implementatie biedt.<\/span><\/p> <p><strong>Op deze zaken kun je letten bij je keuze voor de beste software:<\/strong><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe lang duurt de implementatie van de software gemiddeld?\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Als het langer is dan een paar weken, kan jouw HR-afdeling dan hulp krijgen bij de <\/span><a href=\"\/nl\/customer-success\/implementatie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">implementatie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biedt het softwarebedrijf <\/span><b>support<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en via welke kanalen? Is het alleen via e-mail of chat, of kun je ook telefonisch contact opnemen?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Krijg je persoonlijke begeleiding van een <\/span><b>vast contactpersoon<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (bijv. een Customer Success Manager)?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ondersteunt het Customer Success team of de contactpersoon voor implementatie je HR-team ook bij interne Change Management in de organisatie?<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bijvoorbeeld: hoe krijg je leidinggevenden, teammanagers en medewerkers mee in het overnemen van een nieuw softwaresysteem? Een ervaren softwarebedrijf zoals <\/span><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Learned<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> begeleidt je daar ook bij.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>7. Handige extra\u2019s en AI-features<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Tot slot zijn er heel handige functies die HR en de leidinggevenden helpen om niet uren kwijt te zijn aan het voorbereiden van een evaluatieronde.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn handige extra AI-features waar je op kunt letten:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesprekken automatisch samenvatten tot een gespreksverslag<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">AI-coachingstips en feedbacktips hoe je een goed (of een moeilijk) gesprek voert voor leidinggevenden<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback <\/span><a href=\"\/nl\/features\/evaluatiegesprekken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisch doorsturen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vanuit e-mail, Teams, Slack en 1-op-1 gesprekken (zodat je daarmee AI evaluaties al vooraf kunt laten invullen, een heel handige tijdsbesparende feature van <\/span><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Learned<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!)<\/span><\/li> <\/ul> <p><a href=\"\/nl\/features\/evaluatiegesprekken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14318304\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Evaluatiegesprek-preps-800x800.avif\" alt=\"Goede-evaluatiegesprekken-voeren-Learned\" width=\"430\" height=\"430\" \/><\/a><\/p> <p>Tot slot wil je een aparte tool voor prestatiemanagement wel kunnen <a href=\"\/nl\/integraties\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integreren<\/a> met je bestaande HR-core of HR-administratiesysteem. Let daar dus ook op en vraag ernaar in het aankoopproces.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2 id=\"checklist\">Checklist [PDF] \ud83d\udcc4<\/h2> <p>Wil je aan de slag met het bepalen van de beste Performance Management-software voor jouw organisatie? Open deze checklist en deel die met collega&#8217;s \ud83d\udc47<\/p> <p><a href=\"https:\/\/143197515.fs1.hubspotusercontent-eu1.net\/hubfs\/143197515\/Content%20-%20Eguides%20and%20Templates\/Templates%20NL\/Checklist%20Performance%20management%20software.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14322139\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Voorblad-checklist-Performance-management-software.png\" alt=\"Checklist-performance-management-tool-kiezen\" width=\"406\" height=\"574\" \/><\/a><\/p> <p><em>Klik op de visual en download de PDF die opent, of deel de link<\/em><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Samengevat<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Al deze Performance Management-features maken het je echt zo makkelijk mogelijk om een evaluatieproces te cre\u00ebren dat je veel <strong>tijd bespaart<\/strong>. En dat <strong>eerlijker<\/strong> is dan medewerkers alleen laten beoordelen door 1 directe leidinggevende.<\/span><\/p> <p><strong>Meer weten over het inrichten van een eerlijk beoordelingsproces? \ud83d\udc49 Lees hier verder: <a href=\"\/nl\/blog\/performance-management-cyclus\/\">Zo richt je je Performance Management-cyclus slim en eerlijk in<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wil je aan de slag met de groei en ontwikkeling van collega\u2019s in je organisatie? Dan kan het handig zijn om software voor Performance Management aan te schaffen. Ontdek hier hoe je het beste systeem kiest. Meteen aan de slag? \ud83d\udc49 Open de checklist: Performance Management software kiezen &nbsp; Wat is Performance Management software? Performance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":14315390,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[146],"tags":[],"class_list":["post-14294454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14294454"}],"version-history":[{"count":89,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14322414,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14294454\/revisions\/14322414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14315390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14294454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14294454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14294454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}