{"id":14297465,"date":"2024-09-18T13:39:12","date_gmt":"2024-09-18T12:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14297465"},"modified":"2025-09-19T16:12:16","modified_gmt":"2025-09-19T15:12:16","slug":"functieprofiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/hr-woordenboek\/functieprofiel\/","title":{"rendered":"Functieprofiel opstellen: zo zet je skills en AI in"},"content":{"rendered":"<p><strong>Functieprofielen zijn de basis van talentmanagement. Maar voor de meeste HR-managers is het ook niet het meest spannende onderdeel van hun werk\u2026 Kost het opstellen van functieprofielen jou en teammanagers veel tijd? Er is een manier om functieprofielen snel en strategisch op te stellen.<\/strong><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De oplossing is een functieprofiel op basis van skills, uitgedrukt in concreet gedrag en resultaten. Zo weten medewerkers duidelijk wat er van hen verwacht wordt, en heb jij meer inzicht in hoe je de talenten in je organisatie het slimst kunt inzetten. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ontdek hier hoe je skills-based functieprofielen opstelt voor jouw organisatie \u2013 met voorbeelden.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Wat is een functieprofiel?<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een functieprofiel is een overzicht van alles wat iemand in een bepaalde functie moet doen en kunnen om die functie <\/span><b>succesvol uit te voeren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Het bestaat uit een gestructureerde beschrijving van de <\/span><b>taken, verantwoordelijkheden, het niveau en de vaardigheden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die nodig zijn.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sommige organisaties voegen aan een functieprofiel ook de rapportagelijnen toe en de positie binnen de organisatie.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een functieprofiel bevat deze informatie:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe het succes van deze functie wordt gemeten, in de vorm van <\/span><b>KPI\u2019s<\/b><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke <\/span><b>skills en competenties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nodig zijn voor de functie<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welk <\/span><b>gedrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> iemand moet laten zien om aan deze competenties te voldoen<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Voorbeeld van een functieprofiel<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit is een voorbeeld van een functieprofiel m\u00e9t competenties voor een HR-manager: <\/span><\/p> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"has-transparency alignnone wp-image-14308280 size-full\" title=\"Voorbeeld-functieprofiel-met-skills-competenties-Learned\" src=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Learned-skills-based-functieprofiel-screen-recording-only-job-profile.gif\" alt=\"Voorbeeld-functieprofiel-met-skills-competenties-Learned\" width=\"800\" height=\"474\" data-dominant-color=\"eaeaef\" data-has-transparency=\"true\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>\ud83d\udca1 Wat het niet is: een functieprofiel is geen functieomschrijving<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Functieprofielen zijn breder dan een functieomschrijving, omdat ze meer informatie bevatten dan alleen een overzicht van taken en verantwoordelijkheden.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Waarvoor gebruik je functieprofielen?<\/h3> <p>Functieprofielen zijn de basis van je talentbeheer en prestatiemanagement in HR:<span style=\"font-weight: 400;\"> alle functieprofielen van jouw organisatie samen vormen je <a href=\"\/nl?p=14297452\">functiehuis<\/a>.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarnaast gebruik je functieprofielen voor:\u00a0<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4>1. Duidelijke verwachtingen<\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een functieprofiel is een gestructureerde manier om de vereisten voor dezelfde of vergelijkbare functies te bepalen. Zo weten managers \u00e9n medewerkers precies wat er verwacht wordt van hun functioneren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4>2. Werving en selectie<\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In recruitment dient een functieprofiel als basis voor de vacature, om de juiste persoon aan te nemen met de juiste kennis en vaardigheden.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4>3. Prestatiebeoordelingen<\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is de basis voor de evaluatie van prestaties: in een functieprofiel stel je objectieve maatstaven vast om te meten hoe goed een medewerker presteert in vergelijking met de functievereisten.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4>4. De ontwikkeling van medewerkers<\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Met competenties schep je heldere verwachtingen van wat iemand moet kennen, kunnen en presteren om klaar te zijn voor een volgende functie. En daarnaast kun je gerichte plannen opstellen voor trainingen waarmee medewerkers hun vaardigheden op een bepaald gebied kunnen verbeteren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>Bonusvoordeel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83e\udd16 Als je het maken van functieprofielen automatiseert met de <\/span><b>juiste technologie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hoef je het niet uit te besteden aan een consultancy. Zo bespaar je veel tijd en geld! In Learned stel je <\/span><a href=\"\/nl?page_id=14302029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gratis functieprofielen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> op met behulp van ruim 2000 functie-templates.<\/span><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: auto; max-height: auto;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIKC%2FMXISEYN6eeKjVLtd9ViK4UzVCzItpJGrx%2FHjwzxRJLi85ECRYwtd0V4qKODY1Rqd64KZNmEiu7jGOf1kU2DAcWA8hmq8Jqh0pJXl3GYiABXDjZy69oxNCub1ouJEGF0HlEgIeGZbToxOWiWpWG79moqBVWxPQlLo0rSUQr2YDDkCiHVOGzqcZs%2BouOwR1hDMJzonlc%2BcsJZNzR9w%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><br \/> <\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Een functieprofiel 2.0 op basis van skills<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Traditionele functieprofielen hebben \u00e9\u00e9n groot nadeel: ze zijn gericht op de taken, verantwoordelijkheden en hi\u00ebrarchie van een functie.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dat zijn allemaal zaken die weinig voorspellende waarde hebben voor werkprestaties, toont <a href=\"https:\/\/www.equalture.com\/nl\/blog\/functieprofiel-opstellen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onderzoek van Equalture<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aan.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wat veel nauwkeuriger voorspelt of iemand succesvol is in een functie, zijn <\/span><b>competenties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cognitief vermogen (kennis) en gedrag (soft skills). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Daarom is het effectiever om aan je functieprofielen ook competenties, skills of vaardigheden toe te voegen.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo maak je van een functieprofiel dus een <\/span><a href=\"\/nl?p=14299097\">competentieprofiel<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> met:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenties (soft skills, overdraagbaar)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Professionele kennis en ervaring (hard skills, functiespecifiek)<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>Meer weten? \ud83d\udc49 Hier lees je meer over <\/b><a href=\"\/nl?p=14303453\"><b>het verschil tussen skills en competenties<\/b><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Dit zet je in een functieprofiel<\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In een skills-based functieprofiel staan de taken die een medewerker moet uitvoeren \u00e9n de competenties die daarvoor nodig zijn. Wil je een profiel opstellen, dan is het ook belangrijk om het beknopt en consistent te houden.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn dit de onderdelen die je erin opneemt:<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>a) De basis<\/b><\/h3> <p><b>1. Functietitel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dit geeft een duidelijk beeld van de rol binnen de organisatie.<\/span><\/p> <p><b>2. Doel van de functie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hierin wordt beschreven wat het hoofddoel is van de functie en hoe deze bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.<\/span><\/p> <p><b>3. Positie binnen de organisatie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Geeft aan waar de functie zich bevindt in de hi\u00ebrarchie van de organisatiestructuur, inclusief informatie over aan wie de persoon rapporteert.<\/span><\/p> <p><b>4. Bevoegdheden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dit beschrijft de beslissingsbevoegdheid die bij een functie hoort.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>b) Competenties, skills en KPI\u2019s<\/b><\/h3> <p><b>5. Prestatie-indicatoren of KPI\u2019s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hoe meet je succes in een functie? Bepaal welke meetbare prestaties en doelstellingen een werknemer moet behalen om de functie naar behoren uit te voeren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>6. Competenties of soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: De overdraagbare, niet-functiespecifieke competenties waarover iemand moet beschikken om de functie succesvol uit te voeren. Dit zijn bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden of leiderschapsskills.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je drukt competenties uit in <strong>concreet gedrag<\/strong> passend bij het niveau van de functie. En dit deel van een functieprofiel kun je ook een <a href=\"\/nl?p=14299097\">competentieprofiel<\/a> noemen.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><em>Voorbeeld van een functieprofiel in Learned waarin je het competentieniveaus beschreven is op basis van concreet gedrag:<\/em><\/p> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14308277 size-large\" title=\"Functieprofiel-met-competentieniveaus-Learned\" src=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Voorbeeld-functieprofiel-met-skills-competentie-niveaus-Learned-1024x504.png\" alt=\"Functieprofiel-met-competentieniveaus-Learned\" width=\"1024\" height=\"504\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>7. Professionele vaardigheden en hard skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: de specifieke vaardigheden, ervaring en kennis die nodig zijn om de functie succesvol uit te voeren.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Optioneel kun je bepaalde <\/span><b>technische vaardigheden <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">apart noemen om de vereiste ervaring te verduidelijken, zoals kennis van:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Softwaresystemen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Machines en besturingssystemen<\/span><\/li> <\/ul> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udca1 Weten hoe je de benodigde competenties voor een functie bepaalt? Lees ook: <a href=\"\/nl?p=14307923\">Zo maak je een competentiematrix<\/a><\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>c) Optioneel<\/b><\/h3> <p><b>8. Werkervaring<\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het voordeel van een functieprofiel op basis van competenties en KPI\u2019s is dat je het aantal jaren werkervaring niet hoeft vast te leggen. Die ervaring zit namelijk al verwerkt in het niveau van de competenties (soft skills) en vaardigheden (hard skills en technische kennis).<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>9. Opleidingseisen<\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Afhankelijk van de aard van de functie kun je een minimaal opleidingsniveau of specifieke opleidingseis opnemen (bijv. voor een docent, verpleger, chirurg, advocaat).<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: left;\"><b>\ud83d\udcdd <\/b>I<span style=\"font-weight: 400;\">n een functieprofiel op basis van competenties laat je een beschrijving van de <strong>taken en verantwoordelijkheden<\/strong> dus weg. Een taakomschrijving veroudert namelijk snel en als daarin niet precies de taken beschreven staan die werknemers in de dagelijkse praktijk uitvoeren, kan dat voor discussie zorgen. Een functieprofiel is breder en blijft daarom langer up-to-date.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Een functieprofiel opstellen in 4 stappen<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">We weten nu wat een functieprofiel inhoudt, maar hoe stel je het precies op?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\udc47<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Stap 1. Bepaal de vereiste competenties en skills<\/strong><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Stel van elke functie in de organisatie een functieprofiel op m\u00e9t competenties en skills.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Let daarbij op:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beschrijf de vereiste competenties (soft skills) aan de hand van een concrete beschrijving van het gedrag dat iemand moet laten zien<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leg ook (hard) skills en eventuele technische vaardigheden vast<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hou het bij maximaal 10 competenties en skills per functieprofiel<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Stap 2. Stel objectief vast hoe je succes meet<\/strong><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bepaal hoe je succes meet, en aan welke KPI\u2019s en organisatiedoelen een functie bijdraagt.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De juiste KPI\u2019s vaststellen is nog niet zo eenvoudig, omdat je heel specifieke<\/span><b> inhoudelijke kennis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">van een functie<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">moet hebben. Voor die kennis is HR afhankelijk van (operationele) managers, die hun idee van goed functioneren vaak weer baseren op hun eigen mening \u2013 en niet op een objectieve KPI.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarom helpt het om een HR-softwaretool te gebruiken die <\/span><b>automatische suggesties<\/b> <b>voor nuttige KPI\u2019s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geeft op basis van marktdata uit een specifieke branche.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projectmanager<\/span> \ud83c\udfaf <strong>KPI:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">X aantal projecten voltooid binnen deadline<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Developer<\/span> \ud83c\udfaf <strong>KPI:<\/strong> X<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0aantal tickets afgerond zonder bugs<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-manager<\/span> \ud83c\udfaf <strong>KPI:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Tevredenheid verhogen naar eNPS-score X<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Stap 3. Kies het juiste hulpmiddel om functieprofielen op te stellen<\/strong><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Denk ook na over de manier waarop \u2013 of de tool waarmee \u2013 je de profielen wilt (laten) maken. Er zijn grofweg 3 opties:<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>a) Een consultancy<\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Consultancybureaus werken vaak met traditionele methodes. Het nadeel is dat dat ertoe kan leiden dat je functieprofielen alweer snel verouderd raken, en dat de kosten hoog kunnen zijn.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>b) AI of Kunstmatige intelligentie<\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt een functiehuis met alle profielen voor jouw organisatie tegenwoordig ook door AI-tools zoals ChatGPT laten genereren. Dat is snel en je kunt het helemaal zelf doen.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De nadelen van AI zijn:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het maken van functieprofielen is ook best arbeidsintensief, omdat je met ChatGPT een Excel of CSV-bestand genereert, die je zelf moet organiseren, bewerken en structureren;<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het kost alsnog veel tijd om de profielen up-to-date te houden, dat gaat niet automatisch<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het is lastig om echt realistische profielen op te stellen voor jouw branche en organisatiegrootte, omdat je niet kunt kiezen op welke databases je jouw profielen wilt baseren<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><b>c) Moderne HR-software<\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is het meest overzichtelijk en gebruiksvriendelijk om alle functieprofielen van jouw organisatie samen te brengen in \u00e9\u00e9n softwaretool.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het voordeel is dat je alle gegevens eenvoudig actueel houdt, ook als er iets in een functie verandert, en dat je het juiste functieprofiel aan de juiste medewerker kunt koppelen.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bovendien hebben collega\u2019s via de tool ook meteen inzicht in hun eigen functieprofiel, wat duidelijke verwachtingen schept.\u00a0<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83c\udfaf Als jouw HR-tool automatisch functieprofielen bevat voor de meest voorkomende functies, hoef je ze niet zelf op te stellen. Met Learned bieden we 2000 functieprofielen gegenereerd door AI en op basis van branche-specifieke data in ons <a href=\"\/nl?page_id=14302029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gratis functiehuis<\/a>.<\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Stap 4. Check functieprofielen bij teammanagers en medewerkers<\/strong><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg ervoor dat je niet alleen HR betrekt bij het opstellen van functieprofielen, maar ook de medewerkers die de functies op dit moment vervullen. Met hun input cre\u00eber je realistische functieprofielen.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Laat eerst de functieprofielen automatisch opstellen in <\/span><a href=\"\/nl?page_id=14302029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">een softwaretool zoals Learned<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (wij doen dit op basis van marktdata van vergelijkbare bedrijven in jouw branche).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Vraag teamleden en leidinggevenden dan om die functieprofielen te controleren:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke doelen en KPI\u2019s zijn belangrijk voor het succes van het team?<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welke skills en competenties heeft iemand nodig in de rol?<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo bespaar je veel tijd vergeleken met het handmatig opstellen van functieprofielen samen met managers en medewerkers. Bovendien zorg je ervoor dat profielen van vergelijkbare functies niet verschillen per manager, maar consistent en objectief meetbaar zijn.<\/span><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: auto; max-height: auto;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIKC%2FMXISEYN6eeKjVLtd9ViK4UzVCzItpJGrx%2FHjwzxRJLi85ECRYwtd0V4qKODY1Rqd64KZNmEiu7jGOf1kU2DAcWA8hmq8Jqh0pJXl3GYiABXDjZy69oxNCub1ouJEGF0HlEgIeGZbToxOWiWpWG79moqBVWxPQlLo0rSUQr2YDDkCiHVOGzqcZs%2BouOwR1hDMJzonlc%2BcsJZNzR9w%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><br \/> <\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>De voordelen van objectieve functieprofielen<\/strong><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De volgende stap is om competentieprofielen effectief in te zetten in jouw organisatie.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Want je kunt functieprofielen gebruiken als basis voor recruitment, maar ook voor duidelijke verwachtingen in een functie, de ontwikkeling van medewerkers en eerlijke prestatiebeoordelingen. Allemaal voordelen voor je <\/span><a href=\"\/nl?p=14297907\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Met deze 3 tips haal je het meeste voordeel uit competentieprofielen\u00a0 \ud83d\udc47<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>a) Gebruik functieprofielen als basis voor een objectief evaluatieproces<\/strong><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dat doe je door de skills, competenties en KPI\u2019s uit functieprofielen te gebruiken als basis voor je <\/span><a href=\"\/nl?p=14297783\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-gesprekscyclus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en evaluatieproces.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Door in elk gesprek tussen manager en medewerker de competenties en KPI\u2019s uit het functieprofiel terug te laten komen, baseer je feedback, evaluaties en prestaties op meetbare resultaten en concreet waarneembaar gedrag. Je maakt jouw Performance Management- of evaluatiecyclus dus objectief.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo kunnen managers <\/span><b>objectief<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vaststellen hoe een teamlid functioneert, en diegene heel gericht coachen om de juiste competenties verder te ontwikkelen.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>b) Breng carri\u00e8repaden in kaart<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In een functieprofiel zelf hoef je nog niet vast te leggen wat de doorgroeimogelijkheden zijn.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Maar gebruik je functiehuis met functieprofielen w\u00e9l <\/span><b>als basis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> voor het vastleggen van mogelijke carri\u00e8repaden voor elke functie. Dat kan met een <\/span><a href=\"\/nl?p=14308293\"><span style=\"font-weight: 400;\">functiematrix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: daarin geef je de niveaus weer van alle functies in een afdeling, van minder tot meer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">senior<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> functie.<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zo krijg je een overzicht van welke medewerkers in aanmerking komen voor een <\/span><b>verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stap naar een hogere functie, maar ook welke medewerkers skills bezitten die beter tot hun recht komen in een <\/span><b>horizontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stap naar een andere afdeling.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medewerkers zelf zien ook precies welke skills, competenties en KPI\u2019s ze verder moeten ontwikkelen om door te kunnen groeien.<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Bovendien is inzicht in ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk voor de motivatie, betrokkenheid en prestaties van werknemers \u2013 en jij behoudt er meer high-performers en jongere werknemers mee.<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>Tip \ud83d\udca1 Ook hier is het extra effici\u00ebnt om doorgroeimogelijkheden vast te leggen in <a href=\"\/nl?page_id=28206\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR-software voor carri\u00e8repaden<\/a>.<\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>c) Houd de profielen up-to-date<\/strong><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In de loop van de tijd kunnen de benodigde competenties of doelen voor een functie veranderen \u2013 als gevolg van bedrijfsgroei, technologische ontwikkelingen of veranderingen in de branche.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dus komen managers of medewerkers er tijdens hun gesprekken achter dat een bepaalde skill of KPI niet meer relevant is? Laat ze dat dan terugkoppelen aan HR, en update het functieprofiel.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><b>\ud83d\udc49 Meer weten? Lees verder over <\/b><a href=\"\/nl?p=14297907\"><b>de voordelen van eerlijke Performance management<\/b><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Functieprofielen zijn de basis van talentmanagement. Maar voor de meeste HR-managers is het ook niet het meest spannende onderdeel van hun werk\u2026 Kost het opstellen van functieprofielen jou en teammanagers veel tijd? Er is een manier om functieprofielen snel en strategisch op te stellen. De oplossing is een functieprofiel op basis van skills, uitgedrukt in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":14320836,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[170],"tags":[],"class_list":["post-14297465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-woordenboek"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14297465"}],"version-history":[{"count":49,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14316629,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14297465\/revisions\/14316629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14320836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14297465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14297465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14297465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}