\ud83d\udc49 Bekijk ook: <\/b>Strategische personeelsplanning: zo pak je het aan<\/b><\/a><\/p> <\/p> Het 9-grid model gebruik je om medewerkers te evalueren op basis van hun prestaties, talenten en hun potentieel om door te groeien. De methode komt oorspronkelijk van adviesbureau McKinsey.<\/span><\/p> Je maakt de prestaties en het potentieel visueel door die te plotten op een <\/span>matrix<\/b>, een soort grafiek.\u00a0<\/span><\/p> Een 9-grid bestaat dus uit 2 belangrijke assen:<\/span><\/p> Zo kun je heel overzichtelijk bespreken welke medewerkers in een team of afdeling (minder) goed hebben gepresteerd tijdens een <\/span>vlootschouw<\/span><\/a>.<\/span><\/p> En je hebt \u00e9\u00e9n duidelijk overzicht van welke mensen je wilt laten doorstromen naar een andere positie en welke mensen je wilt laten gaan voor je <\/span>strategische personeelsplanning<\/span><\/a>. Omdat een 9-grid gebaseerd is op je <\/span>evaluatieproces<\/span><\/a>, helpt het om datagedreven HR-beslissingen te maken.<\/span><\/p> <\/p> \ud83d\udca1 Weten hoe je evalueert op iemands skills, competenties en concreet gedrag? Lees ook: <\/b>Zo maak je een functieprofiel op basis van skills<\/b><\/a><\/p> <\/p> Hier zie je een voorbeeld van een 9-grid model.<\/span><\/p> De regel is altijd: in het vak rechtsboven zie je de best presterende medewerkers, linksonder de minst presterende. (Onze collega Sylvano van Customer Success is al 2 evaluatierondes op rij een consistente ster \ud83c\udfc5)<\/span><\/p> Voorbeeld van een 9-grid in onze <\/span>Performance Management-software<\/span><\/a><\/p> <\/p> De naam zegt het al: een 9-grid bestaat uit 9 vakken waarmee je weergeeft wie de best presterende medewerkers zijn met het grootste potentieel, en wie de minste.<\/span><\/p> <\/p> Bovenin: de beste presteerders<\/p> <\/p> Midden: goede presteerders<\/p> <\/p> Onderin: de minder goede prestaties<\/p> <\/p> De 9-grid methode wordt vaak gecombineerd met een vlootschouw<\/a>. Dat is een vergadering waarin leidinggevenden uit een organisatie samenkomen om de prestaties en potentie van hun medewerkers te bespreken \u2013 vaak voorafgaand aan de (half)jaarlijkse <\/span>evaluatiegesprekken<\/span><\/a> in hun <\/span>gesprekscyclus<\/span><\/a>.<\/span><\/p> Tijdens een vlootschouw doet de ingevulde 9-grid matrix dienst als visueel hulpmiddel om overzicht te krijgen van de grootste talenten binnen de organisatie, hun potentie te evalueren en prioriteiten te stellen voor hun verdere ontwikkeling en <\/span>successieplanning<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p> <\/p> Als je de 9-grid consequent invult, op basis van doorlopende, objectieve evaluaties, dan heeft dat veel voordelen voor je <\/span>talent management<\/span><\/a>:<\/span><\/p> Zo helpt een 9-grid model HR en managers om te bepalen wie klaar is voor meer verantwoordelijkheid<\/b>, maar ook wie net dat beetje extra begeleiding nodig heeft om van iemand met veel potentie een goed presterende professional te worden. Of wie weet zelfs een ster. \ud83d\ude80<\/span><\/p> <\/p> Meer weten? \ud83d\udc49 Je vindt de optie om een 9-grid te maken standaard in onze software voor Performance Management<\/a><\/strong><\/p> Wat is een 9-grid model? Uitleg + voorbeeld<\/h2>
Voorbeeld van een 9-grid<\/h2>
![\"voorbeeld-van-9-grid\"](\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-in-Learned-1024x761.png\")
<\/a><\/p> Wat de 9 vakken betekenen<\/h3>
1. Consistente ster (Consistent star)<\/em><\/h4>
<\/h4>
2. Sterspeler (Star)<\/em><\/h4>
<\/h4>
3. Expert<\/h4>
4. Veelbelovende speler (Future star)<\/em><\/h4>
<\/h4>
5. Sleutelspeler (Key player)<\/em><\/h4>
<\/h4>
5. Solide professional (Solid professional)<\/em><\/h4>
7. Ruwe diamant (Rough diamond)<\/em><\/h4>
<\/h4>
8. Inconsistente speler (Inconsistent player)<\/em><\/h4>
<\/h4>
9. Risico (Risk)<\/em><\/h4>
De 9-grid en een vlootschouw<\/span><\/h2>
Hiervoor gebruik je de 9-grid in talent management<\/span><\/h2>
![\"9-grid-in-Learned-performance-management\"](\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Productvideosnippet-9-grid-GIF-compressed.gif\")
<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"