{"id":14299097,"date":"2024-09-24T13:34:28","date_gmt":"2024-09-24T12:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14299097"},"modified":"2025-01-13T14:45:44","modified_gmt":"2025-01-13T13:45:44","slug":"competentieprofiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/hr-woordenboek\/competentieprofiel\/","title":{"rendered":"Competentieprofielen: zo pas je ze toe in jouw organisatie"},"content":{"rendered":"<p><strong>Functieprofielen vormen de basis van je talentbeheer. Maar het kan veel tijd kosten om ze te maken (en het is vaak ook niet het meest spannende werk). Gelukkig is er een manier om functieprofielen strategisch in te zetten \u2013 zodat medewerkers beter weten wat er van hen verwacht wordt en jij meer inzicht krijgt in de talenten in je organisatie.<\/strong><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De oplossing? Voeg aan een functieprofiel een <strong>competentieprofiel<\/strong> toe: een profiel op basis van skills, uitgedrukt in concreet gedrag en resultaten. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ontdek hier wat een competentieprofiel precies is, en hoe je het gebruikt.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Wat is een competentieprofiel?<\/strong><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt een competentieprofiel zien als onderdeel van een <a href=\"\/nl?p=14297465\">functieprofiel<\/a>. En het is daar tegelijk ook een aanvulling op. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Traditionele functieprofielen hebben namelijk als nadeel dat ze gericht zijn op taken, verantwoordelijkheden en hi\u00ebrarchie:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> allemaal zaken die weinig voorspellende waarde hebben voor de prestaties van een medewerker.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wat veel nauwkeuriger voorspelt of iemand succesvol is in een functie, zijn <\/span><a href=\"\/nl?p=14295112\"><b>competenties<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: cognitief vermogen (kennis) en gedrag (soft skills).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt aan functieprofiel dus een <\/span>competentieprofiel<span style=\"font-weight: 400;\"> toevoegen met:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenties (soft skills, overdraagbaar)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Professionele kennis en ervaring (hard skills, functiespecifiek)<\/span><\/li> <li><span style=\"font-weight: 400;\">En \u2013 heel belangrijk \u2013 het <\/span><b>gedrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dat iemand moet laten zien om aan deze competenties te voldoen<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Voorbeeld van een competentieprofiel<\/strong><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit is een voorbeeld van een competentieprofiel voor een HR-manager: <\/span><\/p> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"has-transparency alignnone wp-image-14308273 size-full\" title=\"image6 (2)\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mockup-competentieprofiel-Learned.png\" alt=\"voorbeeld-competentieprofiel-learned\" width=\"1200\" height=\"700\" data-dominant-color=\"eaeaef\" data-has-transparency=\"true\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Zo stel je een competentieprofiel op<\/strong><\/h2> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Traditioneel gezien staan in een functieprofiel de functietitel, de taken die een medewerker moet uitvoeren, iemands bevoegdheden en positie binnen de organisatie.\u00a0<\/span><\/p> <p>Je kunt daar dus een <a href=\"\/nl?p=14297465\">skills-based functieprofiel<\/a> van maken door eraan toe te voegen <strong>welke <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>competenties<\/strong> en soft skills ervoor nodig zijn om goed te presteren in die functie.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn dit de onderdelen die je in een competentieprofiel noemt:<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>1. Leg de prestatie-indicatoren of KPI\u2019s vast<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe meet je succes in een functie? Bepaal welke meetbare prestaties en doelstellingen een werknemer moet behalen om de functie naar behoren uit te voeren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>2. Bepaal de juiste competenties of soft skills<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Competenties zijn de overdraagbare, niet-functiespecifieke competenties waarover iemand moet beschikken om de functie succesvol uit te voeren. Dit zijn bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden of leiderschapsskills.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je beschrijft <a href=\"\/nl?p=14295112\">competenties<\/a> aan de hand van het concrete <strong>gedrag<\/strong> dat past bij het niveau van de functie.<\/span><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 700px; height: 297.8984375px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: auto; max-height: auto;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLpCq2FmHOv%2B9uz6KoRfRCp%2FE5rMN1cRBe7Pnce1SmryGV9jn2IIm%2ByJl3kECcAvnYezk0tdB0CCjgoLa3nKmyx00UyIN%2FjJGK5m6V%2B7rcizWHoL%2FH902tDIc8qK1TkAqGDHNh3c17hu25hl02m696XroVJfxDbwf9RWmw6jsLvlrbnjc45l4mkhBBjieAmCYT9gZxyGaINlBGBzpGjXw%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><br \/> <\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <\/div> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>3. Vereiste professionele vaardigheden en hard skills<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Hard skills zijn de specifieke vaardigheden, ervaring en kennis die nodig zijn om de functie succesvol uit te voeren.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Optioneel kun je bepaalde <\/span><b>technische vaardigheden <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">apart noemen om de vereiste ervaring te verduidelijken, zoals kennis van:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Softwaresystemen<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Machines en besturingssystemen<\/span><\/li> <\/ul> <p style=\"text-align: center;\"><b>Meer weten? \ud83d\udc49 Hier lees je alles over <\/b><a href=\"\/nl?p=14303453\"><b>het verschil tussen skills en competenties<\/b><\/a><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>4. Kies het juiste hulpmiddel om competenties &amp; skills te bepalen<\/strong><\/h3> <p>Wil je weten hoe je precies de vereiste skills, competenties en KPI&#8217;s vaststelt, lees dan verder in onze blog over het <a href=\"\/nl?p=14297465\">opstellen van skills-based functieprofielen<\/a>.<\/p> <p>Gebruik in elk geval de juiste (software)tool om competentieprofielen te maken.<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het meest overzichtelijk is <strong>\u00e9\u00e9n softwaretool <\/strong>om alle functieprofielen van jouw organisatie in samen te brengen. Daarin houd je alle gegevens makkelijk up-to-date en kun je<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> het juiste functieprofiel aan de juiste medewerker koppelen.\u00a0<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><em>Voorbeeld van een functieprofiel in Learned waarin je de verschillende competentieniveaus kunt zien, uitgedrukt concreet gedrag:<\/em><\/p> <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14308277 size-large\" src=\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Voorbeeld-functieprofiel-met-skills-competentie-niveaus-Learned-1024x504.png\" alt=\"Voorbeeld-functieprofiel-met-skills-competentie-niveaus-Learned\" width=\"1024\" height=\"504\" \/><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>Bonustip<\/strong> \ud83c\udfaf Als jouw HR-tool automatisch competentieprofielen bevat voor de meest voorkomende functies, hoef je ze niet zelf op te stellen. Met Learned bieden we 2000 functieprofielen, gegenereerd door AI en op basis van branche-specifieke data, in ons <strong><a href=\"\/nl?page_id=14302029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gratis functiehuis<\/a><\/strong>.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2><strong>Waarvoor gebruik je competentieprofielen?<\/strong><\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle functieprofielen van jouw organisatie samen vormen je <a href=\"\/nl?p=14297452\">functiehuis<\/a>. En dat is de basis van talentbeheer en prestatiemanagement in HR.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn meer voordelen van het gebruiken van competentieprofielen:<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>1. Duidelijke verwachtingen<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een competentieprofiel is een gestructureerde manier om de vereisten voor dezelfde of vergelijkbare functies te bepalen. Zo weten managers \u00e9n medewerkers precies wat er verwacht wordt van hun functioneren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>2. Werving en selectie<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In recruitment dient een functieprofiel als basis voor de vacature, om de juiste persoon aan te nemen met de juiste kennis en vaardigheden.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>3. Prestatiebeoordelingen<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een functieprofiel op basis van skills en competenties is de basis voor de evaluatie van prestaties: je stelt objectieve maatstaven vast om te meten hoe goed een medewerker presteert in vergelijking met de functievereisten.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>4. De ontwikkeling van medewerkers<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Met competenties schep je heldere verwachtingen van wat iemand moet kennen, kunnen en presteren om klaar te zijn voor een volgende functie. En daarnaast kun je gerichte plannen opstellen voor trainingen waarmee medewerkers hun vaardigheden op een bepaald gebied kunnen verbeteren.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><strong>Aan de slag met competenties in jouw organisatie<\/strong><\/h3> <p>Welke competenties en skills zijn er allemaal? En welke zijn relevant voor de functies in jouw organisatie?<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je aan de slag met het opstellen van competentieprofielen, dan helpen wij je op weg!<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>\ud83d\udc49 <\/b><\/span><a href=\"\/nl?p=14293262\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Download ons gratis template met 38 competenties om snel te starten met competentieprofielen<\/b><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Functieprofielen vormen de basis van je talentbeheer. Maar het kan veel tijd kosten om ze te maken (en het is vaak ook niet het meest spannende werk). Gelukkig is er een manier om functieprofielen strategisch in te zetten \u2013 zodat medewerkers beter weten wat er van hen verwacht wordt en jij meer inzicht krijgt in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":14299101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[170],"tags":[],"class_list":["post-14299097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-woordenboek"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14299097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14299097"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14299097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14315876,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14299097\/revisions\/14315876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14299101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14299097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14299097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14299097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}