Op zoek naar prompt-voorbeelden voor ChatGPT? \ud83d\udc49 <\/b>Download dit template met de slimste AI-prompts voor HR<\/b><\/a><\/p> <\/p> AI staat voor <\/span>artifici\u00eble intelligentie<\/b>. Het bestaat uit alle systemen die taken uitvoeren waarvan we eerst dachten dat er menselijke intelligentie voor nodig was, zoals nadenken, redeneren, plannen en cre\u00ebren. En leren: een belangrijk kenmerk van AI is dat het <\/span>zelflerend<\/b> is (bron: Rijksinspectie Digitale Infrastructuur<\/a>).<\/span><\/p> AI is meer dan ChatGPT, een vorm van generatieve AI.\u00a0<\/span><\/p> Die zelflerende systemen kunnen namelijk van alles zijn: van robots, machines en computers tot algoritmen.<\/span><\/p> Wereldwijd gebruikt 12% van de HR-afdelingen AI in hun werk (<\/span>McKinsey<\/span><\/a> 2025) en volgens Berenschot ligt dat aantal in Nederland op dit moment op 8-9% van de HR-teams. Ter vergelijking: in marketing is het aantal teams dat AI gebruikt al 34%.<\/span><\/p> Eigenlijk zonde, dat lage gebruik in HR.<\/span><\/p> Want er zijn 3 dingen waar AI-systemen heel goed in zijn:<\/span><\/p> <\/p> <\/p> Je kunt AI heel goed inzetten om je te <\/span>helpen<\/b> bij het nemen van <\/span>beslissingen op basis van objectieve data<\/b>, ook in HR.\u00a0<\/span><\/p> En daarnaast kan AI je enorm veel <\/span>tijd besparen<\/b>: er zijn ook AI-systemen die kunnen <\/span>cre\u00ebren en automatiseren<\/b>.<\/span><\/p> Die kunnen taken van je overnemen, zoals het schrijven van vacatureteksten of het uitsturen van tevredenheidssurveys. \ud83d\udc47 <\/span>Er zijn namelijk <\/span>verschillende soorten<\/b> artifici\u00eble intelligentie.<\/span><\/p> Voor deze<\/span> 4<\/span>\u00a0toepassingen kun je AI goed inzetten in HR:<\/span><\/p> <\/p> Dit zijn AI-systemen die tekst, afbeeldingen en video\u2019s kunnen cre\u00ebren, zoals ChatGPT, <\/span>Claude.ai<\/span>, Synthesia en Runway.<\/span><\/p> Een paar voorbeelden van hoe je generatieve AI toepast in HR:<\/strong><\/p> <\/p> Oftewel: AI chatbots zoals ChatGPT, maar ook allerlei andere \u2018support bots\u2019 zoals Siri op je telefoon.<\/span><\/p> Taalmodellen die AI gebruiken (LLM\u2019s) zijn in staat om <\/span>menselijke taal <\/b>te begrijpen en te produceren. Daarvoor maken ze gebruik van NLP: NLP is de methode, LLM is de toepassing.<\/span><\/p> <\/p> In HR kun je AI-taalmodellen gebruiken voor:<\/strong><\/p> <\/p> En zelfs: als aanvulling op de eerste gesprekken in je sollicitatieproces, bijvoorbeeld met een tweedimensionale AI-avatar waaraan kandidaten hun belangrijkste vragen over de baan en de organisatie(cultuur) kunnen stellen, voordat ze met een recruiter praten.<\/span><\/p> \ud83d\udca1 Let op: je mag AI niet inzetten voor het screenen van sollicitanten en het maken van besluiten in je recruitmentproces, volgens de AI Act van de EU<\/a><\/strong><\/p> <\/p> Dit is de toepassing van AI als de ultieme data analist: je \u2018voert\u2019 er eerst grote hoeveelheden data aan, en vervolgens herkent AI daar trends en patronen in.\u00a0<\/span><\/p> En met predictive analytics kan AI zelfs voorspellingen doen.<\/span><\/p> <\/p> Voorbeelden om AI te gebruiken voor HR analytics:<\/strong><\/p> En eigenlijk alles wat je maar wilt weten aan HR analytics, zolang je de juiste vraag stelt of prompt stuurt.<\/span><\/p> <\/p> Je kunt bijlagen toevoegen in ChatGPT en daarnaar verwijzen in je prompt \ud83d\udcce <\/span><\/i><\/p> <\/div> <\/div> <\/p> Tot slot kun je AI ook inzetten voor het <\/span>automatiseren van processen.\u00a0<\/span><\/p> Je gebruikt het als assistent die telkens wanneer een bepaalde trigger zich voordoet, automatisch taken gaat uitvoeren.<\/span><\/p> Het gaat dan om <\/span>administratieve<\/b> of <\/span>repetitieve taken<\/b>, zoals:<\/span><\/p> Vooral met deze toepassing kun je veel tijd besparen door HR-taken te automatiseren<\/strong>, zodat je meer tijd overhoudt voor strategische bezigheden samen met het MT en voor het menselijke deel van je werk.<\/span><\/p> <\/p> Belangrijke tip \ud83e\udd16 Als je ChatGPT vaak gebruikt voor dezelfde soort prompts, kost het natuurlijk veel tijd om die telkens opnieuw in te voeren. Je kunt ook een \u2018Custom GPT\u2019 bouwen, een soort vooraf ingevulde prompt, waarin je alleen een aantal velden\/variabelen hoeft aan te passen.<\/b><\/p> <\/p> Custom GPT\u2019s vind je in de betaalde versie van ChatGPT (in de gratis versie kun je alleen kiezen uit een aantal standaard GPT\u2019s; je kunt ze niet volledig zelf bouwen)<\/span><\/i><\/p> <\/p> Wat we niet moeten vergeten als het gaat om het toepassen van AI binnen HR, zijn <\/span>ethische zaken<\/b>: hoe zet je AI nou verantwoord in?<\/span><\/p> Het is meerdere keren bewezen dat als je beslissingen volledig overlaat aan AI-modellen, die dan bevoordeeld zijn \u2013 <\/span>biased<\/span><\/i> \u2013 omdat de data waarmee AI zich \u2018voedt\u2019 nu eenmaal een \u2018bias\u2019 hebben.<\/span><\/p> Daar heeft de EU zich gelukkig ook al mee bezig gehouden, en inmiddels is sinds februari 2025 de <\/span>Europese AI-verordening<\/span><\/a> van kracht: die bepaalt welke taken je wel en niet door AI mag laten uitvoeren in je organisatie.<\/span><\/p> <\/p> <\/p> Geen zorgen, waarschijnlijk verandert de AI-verordening van de EU niet veel voor jouw HR-werkzaamheden.<\/span><\/p> Dit is verboden:<\/b><\/p> <\/p> Gebruik je chatbots en generatieve AI in HR?<\/b> (ChatGPT valt hieronder)<\/span><\/p> \ud83d\udca1 Veel Learning & development-tools bieden cursussen in AI geletterdheid aan.<\/span><\/p> <\/p> Wat alle voorbeelden van hoe je AI kunt gebruiken (en mag gebruiken volgens de wet) duidelijk maken: gebruik AI vooral als handige <\/span>assistent<\/b>.<\/span><\/p> Dat wil zeggen:<\/span><\/p> In je evaluatieproces<\/a> betekent dat het volgende: j<\/span>e vraagt ChatGPT om <\/span>functieprofielen<\/span><\/a> te schrijven, maar jij bepaalt welke <\/span>criteria<\/b> je erin wilt opnemen:\u00a0<\/span><\/p> \ud83d\udc49 Wil je alleen taken beschrijven of er ook de vereiste skills in opnemen?<\/span><\/p> \ud83d\udc49 Welke vaardigheden moet iemand bezitten om die functie succesvol uit te voeren? Welke KPI\u2019s moeten ze halen?<\/span><\/p> Hier kan AI je suggesties voor geven, maar uiteindelijk maak jij met HR (en de leidinggevende) de eindbeslissing.<\/span><\/p> En dit is maar \u00e9\u00e9n voorbeeld.<\/span><\/p> Hoe kun je AI verder nog inzetten in je HR-cyclus en je <\/span>evaluatieproces<\/b>? \ud83d\udc47<\/span><\/p> Hieronder leggen we uit hoe AI je Performance management-proces niet alleen sneller<\/strong> kan maken, maar ook managers kan helpen om betere gesprekken<\/strong> te voeren en minder <\/span>biased<\/span><\/i>Wat is AI precies?<\/h2>
![\"Cijfers-AI-gebruik-in-HRM-2025\"](\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Cijfers-AI-gebruik-in-HR-2025-800x631.avif\")
<\/p> Hoe kun je AI gebruiken in HR? (voorbeelden)<\/h2>
1. Generatieve AI<\/h4>
2. Large Language Models (LLM\u2019s) en Natural Language Processing (NLP)<\/h4>
3. Machine Learning & Predictive analytics<\/h4>
![\"ChatGPT-gebruiken-voor-hr-bijlage-toevoegen\"](\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-bijlage-invoeren-in-ChatGPT-800x367.avif\")
<\/p> 4. AI-automation of Robotic Process Automation (RPA)<\/h4>
![\"custom-GPT-in-ChatGPT\"](\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-custom-GPT-in-ChatGPT.avif\")
<\/a><\/p> Ethische kwesties: privacy, inclusie en de \u2018AI Act\u2019<\/h2>
![\"AI-verordening-Europa-wat-voor-AI-gebruik-is-verboden\"](\"https:\/\/staging.learned.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AI-verordening-Europa-wat-voor-AI-gebruik-is-verboden-800x453.avif\")
<\/a><\/p> <\/div> <\/div> Wat betekent het voor jou?<\/h4>
Zie AI als je assistent<\/h2>