{"id":14307923,"date":"2024-08-30T10:20:22","date_gmt":"2024-08-30T09:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.learned.io\/?p=14307923"},"modified":"2025-07-21T16:12:30","modified_gmt":"2025-07-21T15:12:30","slug":"competentiematrix-skills-matrix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/blog\/competentiematrix-skills-matrix\/","title":{"rendered":"Competentiematrix en skill matrix: zo gebruik je het [+ voorbeeld]"},"content":{"rendered":"<p><strong><b>E\u00e9n van de belangrijkste rollen van HR is om medewerkers te helpen om zich verder te ontwikkelen \u2013 en zo het maximale potentieel van iedereen in de organisatie te benutten. Een handig hulpmiddel daarbij is het opstellen van een competentiematrix of skills matrix.<\/b><\/strong><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Maar wat is een competentiematrix precies, hoe ziet een voorbeeld eruit en hoe stel je er een op? Dat lees je hier.<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>Meteen aan de slag met een skills matrix? \ud83d\udc49 <a href=\"\/nl?p=14293262\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Download dit template met 38 soft skills, uitgeschreven naar gedrag<\/a><\/strong><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Wat is een competentiematrix? [+voorbeeld]<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een competentiematrix (ook wel skills matrix) is een visueel overzicht van de <\/span><b>vaardigheden, competenties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><b>kennis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> van de medewerkers in een organisatie \u2013 of binnen een team. Je kunt het ook een vaardighedenmatrix of capaciteitenmatrix noemen: allemaal termen voor hetzelfde idee.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het overzicht dat zo&#8217;n matrix geeft helpt HR en leidinggevenden om gerichter te sturen op ontwikkeling, groei en effici\u00ebntie.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Wat zet je in een skills- of competentiematrix?<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een competentiematrix is een tabel waarin je vermeldt:<\/span><\/p> <ul> <li><span style=\"font-weight: 400;\">(Langs \u00e9\u00e9n as) De verschillende functies en rollen in een team, afdeling of organisatie<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Langs de andere as) De bijbehorende vaardigheden\u00a0<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(In de tabel) Het niveau van elke medewerker op die vaardigheden<\/span><\/li> <\/ul> <p>Je kunt ook focussen op de vaardigheden van <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9\u00e9n functie, maar dan spreek je van een functieprofiel of <a href=\"\/nl?p=14299097\">competentieprofiel<\/a>.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De vaardigheden die je vermeldt kunnen een mix zijn van technische vaardigheden, soft skills, kennis, certificeringen en andere relevante kwalificaties voor een functie. \ud83d\udc47<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3>Voorbeeld van een competentiematrix<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit is een voorbeeld van een skills matrix voor de functie van Marketing manager (klik op de afbeelding om hem te vergroten):<\/span><\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Performance-reviews-based-on-skills.webp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14303586 size-large\" src=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Performance-reviews-based-on-skills-1024x701.webp\" alt=\"skills-matrix-voorbeeld-voor-evaluatiegesprek\" width=\"1024\" height=\"701\" \/><\/a><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De matrix bevat langs de ene as de vaardigheden die nodig zijn voor het goed uitvoeren van deze rol (horizontaal, in de regels), en daarnaast de verschillende medewerkers met de functie van Marketing Manager en in hoeverre zij over de benodigde skills beschikken (verticaal, in de kolommen).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo kun je makkelijk zien:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wie het beste presteert in een bepaalde functie<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">welke vaardigheden bepaalde medewerkers nog verder kunnen ontwikkelen<\/span><\/li> <\/ul> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 700px; height: 250.4947967529297px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLpCq2FmHOv%2B9uz6KoRfRCp%2FE5rMN1cRBe7Pnce1SmryGV9jn2IIm%2ByJl3kECcAvnYezk0tdB0CCjgoLa3nKmyx00UyIN%2FjJGK5m6V%2B7rcizWHoL%2FH902tDIc8qK1TkAqGDHNh3c17hu25hl02m696XroVJfxDbwf9RWmw6jsLvlrbnjc45l4mkhBBjieAmCYT9gZxyGaINlBGBzpGjXw%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Het verschil tussen skills en competenties<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Competenties of skills worden vaak als algemene term gebruikt. Maar precies gezegd zijn competenties een combinatie van de kennis<\/span>, vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen die maken dat je taken succesvol kunt uitvoeren. Samen vormen ze eigenlijk <strong>alles wat je weet, bent, kent en kunt<\/strong>.<\/p> <p>Hieronder leggen we het verschil uit met skills.<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>a) Competenties (soft skills)<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt competenties ook zien als <\/span><b>soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: interpersoonlijke en gedragsmatige vaardigheden.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ze geven aan hoe iemand taken uitvoert en communiceert en samenwerkt met anderen.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Soft skills worden ook wel <\/span><b>\u2018transferable\u2019 skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> genoemd, omdat ze overdraagbaar zijn: je kunt ze in verschillende rollen toepassen en neemt ze als het ware mee van functie naar functie.\u00a0<\/span><\/p> <p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udde0 Voorbeelden zijn: <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">communicatieve vaardigheden \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">probleemoplossend vermogen \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">projectmanagement \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">leiderschapsskills<\/span><\/i><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>b) Professionele skills (ervaring\/kennis)<\/strong><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Professionele skills zijn <\/span><b>functiespecifiek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en vari\u00ebren van technische kennis tot ervaring met specifieke methodes of processen.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Ze worden ook wel <\/span><b>hard skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> of job-specific skills genoemd, omdat je ze alleen voor een specifieke rol kunt inzetten. Ze zijn gebaseerd op de kennis die je eerder hebt aangeleerd, bijvoorbeeld tijdens je studie of op een cursus.<\/span><\/p> <p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udde0 Voorbeelden zijn: <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">financi\u00eble analyse \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">backend software ontwikkeling \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">kunnen werken met een specifieke machine of softwaretool \/ <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">het ontwikkelen van marketingstrategie\u00ebn<\/span><\/i><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcac<\/span> <b>Kennis van een specifieke taal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kan ook een professionele skill zijn. Bij Learned zien we talenkennis als een aparte skill-categorie, omdat het voor bepaalde functies de belangrijkste voorwaarde kan zijn.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>c) Technische vaardigheden (tools en technologie\u00ebn)<\/strong><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Binnen professionele of \u2018hard skills\u2019 kun je nog een subcategorie maken van technische vaardigheden. Dat zijn de praktische, vaak software-gerelateerde skills die nodig zijn om specifieke taken uit te voeren.\u00a0<\/span><\/p> <p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83e\udde0 Voorbeelden zijn:<\/span><\/i><\/p> <ul> <li>kennis van een programmeertaal zoals Node.js<\/li> <li>kunnen werken met ontwerptools zoals Adobe Illustrator<\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Waarvoor gebruik je een competentie- of vaardighedenmatrix?<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een competentiematrix heeft veel voordelen, niet alleen voor jou als HR, maar ook voor medewerkers, teammanagers \u00e9n de (financi\u00eble) directie.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Volgens <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/cn\/en\/pages\/human-capital\/articles\/global-human-capital-trends-2020.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> behouden organisaties die een competentiematrix succesvol inzetten tot 30% meer medewerkers, en je kunt zelfs 25% meer winstgevendheid bereiken door de betere inzet van talent en hogere productiviteit (bron: <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/services\/workforce\/publications\/workforce-of-the-future.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">PwC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn alle voordelen van een capaciteitenmatrix op een rij:<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>1. Duidelijke verwachtingen<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Door de matrix te gebruiken voor <a href=\"\/nl?p=14297465\">functieprofielen<\/a> en evaluaties, kunnen zowel medewerkers als managers precies zien welke vaardigheden verwacht worden en op welk niveau. Dit voorkomt onduidelijkheid en zorgt ervoor dat iedereen dezelfde doelen nastreeft.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>2. Eerlijke, objectieve Performance Management<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een competentiematrix laat je eenvoudig zien welke vaardigheden medewerkers verder kunnen ontwikkelen.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik die skills en competenties als basis voor functieprofielen, \u00e9n laat ze vervolgens consequent terugkomen in evaluaties en 1-op-1 gesprekken. Want zo zorg je ervoor dat:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">managers weten op welke <\/span><a href=\"\/nl?p=14297907\">objectieve criteria<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ze de prestaties van hun mensen kunnen baseren<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">medewerkers in een zelfde functie <\/span><b>consistent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ge\u00ebvalueerd worden, op basis van dezelfde skills en competenties<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">medewerkers zelf <\/span><b>controle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> krijgen op de competenties die ze kunnen ontwikkelen, en inzicht hebben in hun voortgang\u00a0<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je daarbij ook gebruikmaakt van 360-graden feedback, werk je helemaal toe naar zoveel mogelijk objectiviteit in evaluaties.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>3. Inzicht in \u2018skill gaps\u2019<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In een matrix kun je eenvoudig het huidige niveau van medewerkers vergelijken met de vereisten van hun rol, of van een toekomstige positie waarin ze willen doorgroeien.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo kun je ook een <a href=\"\/nl?p=14316403\">skill gap<\/a>\u00a0identificeren: in welke vaardigheden kunnen medewerkers zich nog ontwikkelen? Op basis van die skill gaps stel je een ontwikkelplan of Learning &amp; Development-plan op.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>4. Een persoonlijk groeipad voor elke medewerker (goed voor retentie!)<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je de skill gaps en ontwikkelbehoeften in kaart hebt gebracht, kun je een <\/span><b>carri\u00e8repad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> of groeipad opstellen voor elke medewerker. Dat doe je aan de hand van een <a href=\"\/nl?p=14308293\">functiematrix<\/a> met functieniveaus.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit werkt heel motiverend en draagt bij aan het behoud van talent, omdat medewerkers weten hoe ze kunnen doorgroeien binnen de organisatie \u2013 en duidelijk zien welke stappen ze daarvoor moeten zetten.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><b>5. Strategische personeelsplanning &amp; successieplanning<\/b><\/h4> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In een vaardighedenmatrix heb je een duidelijk overzicht van de sterke punten van elke medewerker.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarom heeft een matrix ook grote voordelen voor <\/span><a href=\"\/nl?p=14297825\"><span style=\"font-weight: 400;\">strategische personeelsplanning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt de niveaus van verschillende medewerkers makkelijk naast elkaar leggen voor een bepaalde competentie (bijv. leiderschap of een professionele skills zoals financi\u00eble analyse)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je ziet eenvoudig wie het beste presteert in een bepaalde functie<\/span><\/li> <\/ul> <p>&nbsp;<\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo kun je bepalen wie klaar is voor een promotie, wie begeleiding nodig heeft om zich voor te bereiden op een verticale carri\u00e8restap, maar ook wie misschien beter tot diens recht komt in een andere functie (horizontale overstap).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Je kunt een matrix ook inzetten voor <\/span><a href=\"\/nl?p=14297839\"><span style=\"font-weight: 400;\">successieplanning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, zodat je altijd voorbereid bent op toekomstige behoeften binnen de organisatie.<\/span><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 700px; height: 250.4947967529297px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLpCq2FmHOv%2B9uz6KoRfRCp%2FE5rMN1cRBe7Pnce1SmryGV9jn2IIm%2ByJl3kECcAvnYezk0tdB0CCjgoLa3nKmyx00UyIN%2FjJGK5m6V%2B7rcizWHoL%2FH902tDIc8qK1TkAqGDHNh3c17hu25hl02m696XroVJfxDbwf9RWmw6jsLvlrbnjc45l4mkhBBjieAmCYT9gZxyGaINlBGBzpGjXw%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><br \/> <\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h2>Competentiematrix opstellen: 3 stappen<\/h2> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Een effectieve competentie matrix opstellen begint met een goede basis: <\/span><a href=\"\/nl?p=14297465\"><b>skills-based functieprofielen<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Zo zorg je ervoor dat je je medewerkers op een consistente en objectieve manier kunt beoordelen en ontwikkelen.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p> <h3>Stap 1: Zorg dat de basis staat<\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het eerste wat je moet doen, is een <\/span><a href=\"\/nl?p=14297452\">functiehuis opstellen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dat gebaseerd is op skills en competenties.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo\u2019n functiehuis bevat voor elke rol binnen de organisatie een gedetailleerd overzicht van:\u00a0<\/span><\/p> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De benodigde competenties (soft skills)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De technische vaardigheden (hard skills)<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het gewenste niveau, uitgedrukt in gedrag<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Elk van die competenties koppel je vervolgens aan het niveau: welke specifieke competenties en gedragingen zijn nodig om succesvol te zijn in een rol? Je bepaalt het gewenste niveau van competenties en skills voor een functie, en dat niveau druk je uit in <\/span><b>concreet gedrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Jobmatrix-skills-1.webp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14303560 size-large\" src=\"https:\/\/www.learned.io\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Jobmatrix-skills-1-1024x701.webp\" alt=\"voorbeeld-gedrag-bij-competentie\" width=\"1024\" height=\"701\" \/><\/a><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tip<\/strong> \ud83d\udca1 In de software van Learned hebben we het gedrag bij verschillende competentieniveaus al voor 2000 functieprofielen voor je uitgeschreven, in ons <strong><a href=\"\/nl?page_id=14302029\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Functiehuis<\/a><\/strong>. Dat doen we met hulp van AI.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p> <h3><b>Stap 2: Bepaal op hoeveel niveaus je wilt meten<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">De volgende stap is het bepalen van de niveaus waarop je vaardigheden en competenties wilt meten. Er zijn 2 opties.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>4 niveaus <\/strong><\/h4> <p>Deze komen uit de zogenaamde <a href=\"https:\/\/www.tma-methode.nl\/tma-competentiemodel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TMA-methode<\/a>:<\/p> <ol> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generiek niveau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: basisvaardigheden die iedereen binnen de organisatie moet beheersen.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operationeel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: vaardigheden die nodig zijn om dagelijkse taken succesvol uit te voeren.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tactisch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: vaardigheden die van belang zijn voor het co\u00f6rdineren en managen van teams of projecten.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Strategisch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: vaardigheden die essentieel zijn voor het bepalen van de koers van de organisatie en het nemen van langetermijnbeslissingen.<\/span><\/li> <\/ol> <p><span style=\"font-weight: 400;\">In Learned hanteren wij deze niveaus specifiek voor <\/span><b>competenties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (soft skills zoals leiderschap, communicatie of probleemoplossend vermogen).<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h4><strong>5 niveaus van beginner tot expert:<\/strong><\/h4> <ul> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beginner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Basiskennis en beperkte ervaring.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bekwaam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In staat om onder begeleiding eenvoudige taken uit te voeren.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Professional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kan zelfstandig werken en heeft een goed begrip van de materie.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gevorderd<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Beschikt over diepgaande kennis en kan anderen begeleiden.<\/span><\/li> <li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Heeft uitgebreide expertise en wordt gezien als autoriteit binnen dit vakgebied.<\/span><\/li> <\/ul> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Met deze vijf niveaus kun je werken voor technische skills of professionele kennis (zoals softwareontwikkeling, financi\u00eble analyse, of marketingstrategie\u00ebn).<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p> <h3><b>Stap 3: Vul voor elke medewerker de competenties in<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer het functiehuis en de niveaus bepaald zijn, kun je de skillsmatrix invullen met het niveau van elke medewerker.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit doe je op basis van objectieve evaluaties, waarbij je gebruikmaakt van <\/span><b>360-graden feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dit betekent dat niet alleen de manager, maar ook de medewerker zelf en collega\u2019s (peers) hun input geven voor de prestaties en het gedrag.<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dankzij peer feedback krijg je een volledig beeld van de competenties en skills van de medewerker, en verklein je de kans op een subjectieve evaluatie.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Het resultaat is een goed onderbouwde, eerlijke inschatting van de huidige staat van vaardigheden binnen je team of organisatie.<\/span><\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>Bonustip! \ud83d\udcac Blijf de competentiematrix updaten<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Dat doe je door de competenties te <strong>integreren<\/strong> in je <a href=\"\/nl?p=14297907\">gesprekscyclus voor Performance Management<\/a>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Zorg ervoor dat de competenties en niveaus van medewerkers doorlopend worden ge\u00ebvalueerd in de ontwikkelgesprekken met managers.\u00a0<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Zo blijf je de vinger aan de pols houden en kun je snel inspelen op veranderende bedrijfsbehoeften. Daarmee houd je de matrix niet alleen up-to-date, maar versterk je ook de continue ontwikkeling van je medewerkers.\u00a0<\/span><\/p> <div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-117349085149\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 700px; height: 250.4947967529297px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"117349085149\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLpCq2FmHOv%2B9uz6KoRfRCp%2FE5rMN1cRBe7Pnce1SmryGV9jn2IIm%2ByJl3kECcAvnYezk0tdB0CCjgoLa3nKmyx00UyIN%2FjJGK5m6V%2B7rcizWHoL%2FH902tDIc8qK1TkAqGDHNh3c17hu25hl02m696XroVJfxDbwf9RWmw6jsLvlrbnjc45l4mkhBBjieAmCYT9gZxyGaINlBGBzpGjXw%3D%3D&amp&webInteractiveContentId=117349085149&amp&portalId=143197515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/> <img decoding=\"async\" style=\"height: auto; width: auto; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/143197515\/interactive-117349085149.png\" alt=\"Gratis template: Competentieset met 38 soft skills \u00a0+5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden \ud83d\udc47 \u00a0\" \/><br \/> <\/a><\/div> <p>&nbsp;<\/p> <p>&nbsp;<\/p> <h3><b>Aan de slag met competenties in jouw organisatie<\/b><\/h3> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Welke skills en competenties zijn er allemaal voor verschillende functieprofielen?<\/span><\/p> <p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je aan de slag wilt met het opstellen van een skills- of competentiematrix voor jouw organisatie, dan helpen wij je op weg!<\/span><\/p> <p style=\"text-align: center;\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"\/nl?p=14293262\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Download ons template met 38 soft skills, uitgedrukt in 5 niveaus met concrete gedragsvoorbeelden<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u00e9n van de belangrijkste rollen van HR is om medewerkers te helpen om zich verder te ontwikkelen \u2013 en zo het maximale potentieel van iedereen in de organisatie te benutten. Een handig hulpmiddel daarbij is het opstellen van een competentiematrix of skills matrix. Maar wat is een competentiematrix precies, hoe ziet een voorbeeld eruit en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":14315161,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[146],"tags":[],"class_list":["post-14307923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14307923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14307923"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14307923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14319835,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14307923\/revisions\/14319835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14315161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14307923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14307923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.learned.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14307923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}